Por fin arranca el plan de igualdad de ARAMARK

Tras meses de espera el día 24/04/2017 se ha dado por finalizada la fase de diagnóstico de la empresa Aramark, ahora se empezará a negociar el Plan de Igualdad.

Finalizada la fase de diagnóstico de la empresa Aramark,  y visto el resultado del mismo, percibimos que el proceso va a ser largo, profundo y decisivo, con el objetivo de conseguir implementar medidas en el marco del plan de igualdad que nos lleve a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Desde CCOO, hemos realizado todo el esfuerzo que nos requería el diagnóstico para que éste respondiera a las cuestiones que la Ley Orgánica 3/2007 exige a las empresas y también para conocer la implicación y nivel de cumplimiento que Aramark tiene con la igualdad efectiva en su organización.

La próxima reunión se celebrará el próximo 1/06/2017. CCOO trasladará a la empresa la propuesta de medidas  necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa Aramark.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres