VII Convenio colectivo de Decathlon España, SA.

VII Convenio colectivo de Decathlon España, SA.

Se ha publicado el VII Convenio Colectivo de Decathlon en el boletín oficial del estado (BOE), convenio que afecta a toda la plantilla de la empresa. Queremos recordar que la negociación de este convenio fue larga y difícil, pero al final conseguimos llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. La publicación del convenio colectivo conlleva que los trabajadores/as podrán disfrutar de las mejoras de las condiciones y derechos que recoge el convenio.

Este artículo se publicó originalmente en Comercio (Sector del Comercio) , Decathlon (CCOO en Decathlon) , CONVENIOS ESTATALES (Territorio del Estado) ,

A continuación detallamos algunos de los puntos más importantes que recoge el convenio publicado:

Una vigencia de cuatro años (2016- 2019).
Reducción del tiempo del Grupo de inicio (Grupo 5) de 14 a 12 meses.
Garantía de empleo, la empresa se compromete a no superar el 40% de contratos temporales del total de la plantilla en 2017, el 35% en 2018 y el 30% en 2019. Se creará una comisión de seguimiento donde se analizarán los datos de la plantilla en tres momentos del año.
En caso de existir horarios partidos, en ningún caso podrá haber más de 3h entre turno y turno.
Se podrá disfrutar del permiso por hospitalización de un familiar de forma discontinua.
Se abre la posibilidad de pedir una excedencia especial con reserva de puesto de trabajo de hasta 3 meses para hacer prácticas o becas curriculares o extracurriculares.
Salario: para el 2016 una compensación salarial de un 5% de salario variable a fijo, 2017 subida de 0.7%, 2018 subida de 0.9% y 2019 subida de 1.1%.
Un bono trimestral de un 10% en acciones de la empresa que se podrán convertir en dinero a final de año.
Cambio del sistema de primas, 5% de prima de tienda y 5% de prima sección en caso de una progresión en cantidades de un 8% para las tiendas de menos de 4 años y 4% de progresión en cantidades para las tiendas de más de 4 años. Los almacenes tendrán un 5% de prima de tiendas y un 5% de prima de almacén.
Excedencia de hasta 3 meses con reserva de puesto de trabajo para tramitar adopción internacional y por fallecimiento de un familiar de primer grado.