Archivado en Preguntas frecuentes, Salud Laboral, Jornada

Baja Médica y Vacaciones


He estado de baja m√©dica y ha transcurrido mi per√≠odo de vacaciones. Ahora que tengo el alta ¬Ņqu√© sucede con mis vacaciones no disfrutadas? ¬ŅTengo derecho a los d√≠as que me quedaban o los he perdido? ¬ŅMe los pueden pagar?


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Nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni√≥n Europea : ¬ďEl trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal¬Ē. 

Hasta este momento se diferenciaba entre la incapacidad temporal que surg√≠a antes de las vacaciones ya fijadas y lo que ocurr√≠a cuando la baja m√©dica aparec√≠a durante las vacaciones que ya hab√≠a empezado a disfrutar el trabajador o trabajadora. Eso es lo que ha cambiado esta sentencia de TJUE

Desde la Ley 3/2012 el P√°rrafo 3 del art√≠culo 38 del Estatuto de los Trabajadores, recoge:

Cuando el per√≠odo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per√≠odo de suspensi√≥n del contrato de trabajo previsto en el art√≠culo 48.4 de esta Ley, se tendr√° derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci√≥n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per√≠odo de suspensi√≥n, aunque haya terminado el a√Īo natural a que correspondan

En el supuesto de que el per√≠odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se√Īaladas en el p√°rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a√Īo natural a que corresponden, el trabajador podr√° hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m√°s de dieciocho meses a partir del final del a√Īo en que se hayan originado.