Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Mujeres e Igualdad

La secci贸n sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank Espa帽a y en Citifinancial nos vemos en la obligaci贸n de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

隆EN ESTAS CONDICIONES, NO!


驴Para qu茅 nace "100% Igualdad? Como sab茅is en el a帽o 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto naci贸 como reivindicaci贸n de esta secci贸n sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.


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驴Para que nace 聯100% Igualdad聰? Como sab茅is en el a帽o 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto naci贸 como una reivindicaci贸n de esta Secci贸n Sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, conciliar la vida familiar y laboral, elaborar planes de desarrollo de carrera profesional, compensaci贸n y beneficios, etc.... En fin, convertir Citigroup (Citibank, Citifin, Citirecovery, etc...) en un lugar de trabajo mejor para todos.

 

A pesar de que desde la Direcci贸n se diga que Citigroup destaca por ser una de las Organizaciones mas serias y emprendedoras en todas las materias relativas a la defensa de oportunidades para la mujer trabajadora, desarrollo de la misma en el 谩mbito laboral y cuantas otras tienen que ver con medidas anti-discriminaci贸n e igualdad de oportunidades, al d铆a de hoy nos encontramos con una realidad muy distinta. Y esta es que no hemos avanzado en estos objetivos sino todo lo contrario.

 

Sigue habiendo discriminaci贸n: p茅rdidas de bonus anual, imposibilidad de conciliar vida familiar y laboral por imposici贸n de horarios fuera de Convenio, truncamiento de la carrera profesional, traslados no jusitificados, etc., los datos estadisticos est谩n ah铆. No existen pol铆ticas de retribuciones transparentes. Los beneficios sociales cada vez son menores. Las diferencias entre empleados/as de las distintas empresas del grupo son mayores, los comportamientos de algunas responsables de RR.HH. (Citifin) son prepotentes, cicateros, faltos de toda 茅tica, decidiendo despidos injustos.

 

Todo ello nos llevar a tomar la decisi贸n de abandonar el Grupo 100% Igualdad, hasta que la direcci贸n de Citigroup en Espa帽a, adem谩s de hacer declaraciones de buenas intenciones, est茅 dispuesta a trabajar realmente para implantar medidas positivas acordes con el esp铆ritu del Plan de Igualdad de Oportunidades, y que efectivamente asuma los compromisos adquiridos erradicando actuaciones que supongan discriminaci贸n y/o comportamientos gerenciales reprobables y deleznables.

 

Porque CC.OO. entiende que el respeto a la Igualdad es una condici贸n necesaria e indispensable para la buena marcha de la empresa, y para el cumplimiento de la legalidad vigente, no s贸lo en t茅rminos declarativos sino efectivos.

 

Esperamos que la Empresa reflexione sobre este asunto y asuma como un objetivo estrat茅gico m谩s, el cumplir con un deseo largamente acariciado, el de la implantaci贸n real del Plan de Igualdad de Oportunidades para todas las personas que trabajamos en Citigroup, que posibilite el desarrollo de una carrera profesional basada en la igualdad real de oportunidades y que haga cumplir los principios 茅ticos que deben regir en cualquier relaci贸n laboral y profesional.

 

S贸lo as铆, CC.OO. estar谩 dispuesto a participar.

 

Seguiremos informando.

 

Febrero 2006