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Acuerdo de incremento salarial en Santander Consumer


Tabla salarial Santander Consumer

El pasado d√≠a 24 de enero se constituy√≥ la mesa negociadora para pactar el incremento salarial que nos corresponde para los a√Īos 2017 y 2018, al amparo del convenio colectivo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018.

Tras un mes de intensas negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo que supone incrementos salariales a toda la plantilla sin que suponga la pérdida de ninguno de los derechos recogidos en convenio. Creemos que es un resultado merecido al buen funcionamiento de la empresa gracias al esfuerzo de todo el personal.



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El resto del articulado del convenio se mantiene en los mismos t√©rminos, como son el cumplimiento de trienios por antig√ľedad, p√≥liza sanitaria, plan de pensiones, jornada o vacaciones. 

Si bien Santander Consumer se rige por un convenio colectivo que mejora las condiciones salariales y derechos colectivos de su personal en comparaci√≥n con el resto de empresas del sector de financieras, no olvidamos que aportamos una parte importante a los resultados del Grupo Santander, llegando a superar los de Banco Santander en Espa√Īa, por lo que nuestro objetivo es acercarnos siempre lo m√°s posible a las condiciones de nuestros colegas del Banco. Dicha aportaci√≥n nos legitima a ello, y poco a poco, y sobre todo con vuestro apoyo, trabajamos con este objetivo.

Hemos acordado:

  • - Un incremento fijo de un 1% y un 1,25%  para los a√Īos 2017 y 2018 respectivamente de:
  • - Tablas salariales
  • - Antig√ľedad
  • - Plus de transporte
  • - Paga compensaci√≥n beneficios sociales y ayuda por hijos menores (art√≠culos de convenio 8.1, 9, 21, 23)
  • - Cobro de la paga de productividad seg√ļn beneficios (PBT) en los tramos ya establecidos pero calculados sobre tablas salariales, y como novedad, sobre la ANTIG√úEDAD Y PAGA COMPENSACI√ďN DE BENEFICIOS SOCIALES (art√≠culo 8.3). Esta mejora la percibiremos en la paga que recibiremos en 2018 sobre resultados de 2017 y en 2019 sobre los de 2018.
  • - Revalorizaci√≥n de tablas salariales y de los conceptos de antig√ľedad de un 0,50% con efectos 01.01.2018 y 01.01.2019 siempre que la empresa obtenga beneficios respecto al a√Īo anterior (articulo 8.3)
  • - Aumento del l√≠mite del pr√©stamo de vivienda de 5 a 6 anualidades. Asimismo, un tope m√≠nimo de 0% para el tipo de inter√©s en los pr√©stamos para vivienda, en la parte del pr√©stamo afectada por convenio, consumo y tarjeta de cr√©dito (art.19)
  • - Incremento del "target" medio en la Retribuci√≥n Variable para los niveles 1 a 6 (el resto de niveles superiores lo mantienen suscrito a t√≠tulo  individual):


GRUPO PROFESIONAL

NIVEL RETRIBUTIVO

TARGET 2017

TARGET 2018

III

1

1.950 ?

2.000 ?

2

2.250 ?

2.300 ?

3

2.650 ?

2.700 ?

II

4

3.300 ?

3.400 ?

5

3.900 ?

4.000 ?

6

4.500 ?

4.600 ?