Es a partir del mes de Julio del a帽o pasado, cuando comienza a tomar cuerpo la idea de intentar construir una salida transitoria a trav茅s de un convenio de m铆nimos, que permita restablecer la confianza de la partes en esta negociaci贸n, muy deteriorada tras m谩s de cinco a帽os de negociaci贸n.
En este sentido, y tras varias reuniones en las que, pese a estar de acuerdo en la forma, las posiciones en cuanto al fondo segu铆an estando alejadas, en el d铆a de hoy, un rayo de esperanza ilumina la posibilidad de un acuerdo en torno a los siguientes t茅rminos:
- Vigencia: 2012-2018.
- Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para 2018.
- Compensaci贸n y Absorci贸n: Garant铆a de incremento salarial m铆nimo del 0,7% para
- 2017 y del 0,8% para 2018.
- Elaboraci贸n de un mapa sectorial.
- Promoci贸n y defensa de las buenas pr谩cticas en el sector.
- Interlocuci贸n y defensa del sector ante las Administraciones.
Revisi贸n T茅cnica del Convenio: Adaptar el texto a las modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situaci贸n actual.
Grupo de Trabajo III Convenio: Creaci贸n de un grupo de trabajo que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.
Mediante una Disposici贸n Transitoria se permitir铆a la excepcional compensaci贸n y absorci贸n del Complemento de Diferencia Salarial, con el l铆mite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.
Los representantes de las organizaciones empresariales que componen la mesa negociadora han valorado positivamente esta propuesta y han mostrado una actitud favorable hacia el acuerdo, si bien, se ven en la necesidad de someter los t茅rminos del mismo a sus 贸rganos de gobierno.
Por consiguiente, hemos fijado el d铆a 23 de Febrero como fecha para una pr贸xima reuni贸n en la que, o bien se proceda a la firma de un preacuerdo en los t茅rminos descritos, o bien, pueda producirse una nueva ruptura, aunque esperamos que impere el sentido de la responsabilidad y se est茅 a la altura de las circunstancias, ofreciendo a las empresas y a las plantillas del sector una nueva regulaci贸n laboral dilatadamente esperada.
Seguiremos informando.
