Archivado en Comunicats
La Direcció de Caixa de Manlleu també es normal i conciliadora.
Un acord sobre conciliació de la vida laboral i familiar entre CCOO i la Direcció de Caixa Manlleu millora les condicions laborals dels treballadors i treballadores.
Fa uns dies ens fèiem ressò de la signatura de lacord sobre conciliació de la vida laboral i familiar a Caixa Manresa entre la Secció Sindical de CCOO i la Direcció, i qualificàvem a aquesta última com una Direcció normal, en el sentit de sensible als problemes, dialogant i capaç denfrontar-se als reptes que se li plantejaven des de CCOO. Però també dèiem que això havia sigut com a conseqüència duna tasca de molt de temps i de molt desforç per part de Comissions Obreres, força majoritària en aquella Caixa.
A casa nostra, de moment, funcionen les coses duna altre manera. Les millores no venen per pactes i/o acords, majoritàriament, sinó per la reclamació (amb demandes incloses) de la Secció Sindical de CCOO, gràcies a les quals hem aconseguit, entre daltres, la aplicació correcta de lantiguitat, la regularització de les aportacions als plans de pensions, i ara, després de la sentencia favorable del Tribunal Suprem, a instàncies duna demanda presentada contra la Caixa per la incorrecta aplicació del Conveni per aquesta Secció Sindical, a labonament duna paga de beneficis per a un col·lectiu important de treballadors i treballadores que no lhan cobrat en el seu moment.
A Caixa Manlleu, a on, quina casualitat, Comissions Obreres també compte amb la majoria del Comitè, han aconseguit un acord similar al de Caixa Manresa.
Davant aquest fets tots i totes hauríem de reflexionar molt sobre quina mena de Direcció tenim (evidentment no gaire bona i, de ben segur que no ens la mereixem) sobre què li donem a canvi i que li hauríem de donar, i, sobretot, prendre nota del que passa en Caixes similars a la nostra on Comissions Obreres té majories qualificades.
Sempre hem dit que a casa nostra la Direcció ens posa les coses molt difícils però no hi ha res impossible. Sha de treballar y lluitar per aconseguir-ho, i no és fàcil, però no dubteu que si a una Direcció dura com la nostra se li enfronta un Sindicat com CCOO amb la suficient majoria es poden aconseguir moltes coses en el futur. Penseu-hi.
Us afegim lacord.
Mataró, 18 doctubre de 2005
ACORD CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR | |||
|
conveni col·lectiu 2003-2006 |
acord conciliació 6.10.05 | |
FLEXIBILITAT HORÀRIA |
|
Possibilitat de demanar ½ hora de flexibilitat horària a linici de la jornada de treball. | |
PERMÍS RETRIBUÏT PER NAIXEMENT DE FILLS, MALALTIA GREU O DEFUNCIÓ |
Permisos retribuïts en cas de naixement de fills o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies, 4 si hi ha desplaçament. |
Permisos retribuïts: safegeix ladopció. En els casos de naixement o adopció es garanteix com a mínim, un dia hàbil de permís. En els casos de malaltia greu els 2 dies es podran realitzar durant els 7 dies posteriors a linici del fet causant. | |
REDUCCIÓ DE JORNADA |
Es podrà demanar per tenir cura de fills menors de 6 anys o disminuïts físics o psíquics. |
Es suprimeixen els límits mínims (una hora diària i període dun any) que estableix larticle 38.1.g del Conveni Col·lectiu. | |
DONA EMBARASSADA |
|
Atendre, quan sigui possible, peticions trasllat a centre proper al domicili, durant lembaràs i 9 mesos posteriors al part. No trasllat a un centre que comporti canvi de domicili, excepte que hi hagi mutu acord, durant lembaràs i els 9 mesos posteriors al part. | |
VACANCES |
|
Si el permís per maternitat, adopció o acolliment i lalletament (acumulat), junt amb les vacances pendents de fer, coincideixen amb un canvi dany, les vacances es podran gaudir immediatament després del permís corresponent | |
VIOLÈNCIA DE GÈNERE |
|
Les persones que siguin víctimes de violència de gènere gaudiran dels drets previstos a la Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre de "Mesures de protecció integral contra la violència de gènere". En aquests casos es podran flexibilitzar els criteris de concessió de préstecs o bestretes al personal per atendre situacions de necessitat. | |
FORMACIÓ |
|
Es facilitarà la participació dels empleats i empleades que estiguin d'excedència per motius familiars, en cursos de formació adequats per al seu reciclatge professional, preferentment durant l'últim trimestre d'excedència per a facilitar la seva reincorporació. | |
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Subida del SMI y actualización Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears