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Paga de beneficios: para que tengas las cosa claras, para que no tengas dudas


Aclaramos algunas cuestiones referentes a las sentencias sobre la paga de beneficios.


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CCOO. present贸 el conflicto colectivo contra Caixa Laietana, porque iniciaba la generaci贸n de la paga de beneficios a partir del cuarto a帽o y pospon铆a el pago al a帽o siguiente, y entend铆amos que todo el mundo deb铆a cobrar todas las pagas del convenio a partir del cuarto a帽o de trabajo.

 

El resultado de esta demanda es que tanto la Audiencia Nacional como posteriormente el Tribunal Supremo nos dan la raz贸n. La Caixa no lo hac铆a de manera correcta (por mucho que la Direcci贸n niegue la evidencia ).

 

Las sentencias son lo suficiente claras en dos cuestiones fundamentales:

 

- La paga de beneficios se devenga un a帽o y se cobra el siguiente.

-Al cuarto a帽o se deben de cobrar de manera efectiva todas las pagas, porque el tercero a帽o ya se ha devengado la paga de beneficios.

 

 Para CCOO, esto significa que la Caixa adeuda a todo el mundo una paga entera y que esto no significa ning煤n avance, dado que el modus operandi de la Caixa era posponer el pago de la paga de beneficios un a帽o. Otras elucubraciones traen soluciones dispares e injustas. Tan injustas como que en funci贸n de la fecha de entrada, la Caixa habr铆a de abonar desde una parte de paga de beneficios a m谩s de una paga.

 

En nuestros comunicados dec铆amos que todo el mundo que no haya cobrado la paga de beneficios del 2003 entera, ten铆an derecho a reclamar su pago completo, y esto da, por ejemplo, que los entrados a partir de Febrero de 1.999, tienen derecho a percibir la paga entera en mayo del 2003, que es ya su quinto a帽o de trabajo, y es l贸gico que si al cuarto a帽o tienen derecho a cobrar todas las pagas, con m谩s raz贸n a su quinto a帽o las deben cobrar; por lo tanto, y como dec铆amos al principio, es necesario que teng谩is las cosas claras.

 

De las sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, se deduce una cuesti贸n muy clara y concisa: todo empleado/a devenga la paga de beneficios desde el primero a帽o de trabajo, y cuando este empleado o empleada deja de estar en una fase de reducci贸n de pagas debe cobrar de manera efectiva el mismo n煤mero de pagas que todo el mundo; por lo tanto, consideramos que estas sentencias se han de aplicar a todo el mundo que haya estado en un periodo m谩s o menos largo de gradaci贸n de pagas.

 

El planteamiento de la Caixa negando esta evidencia, ignorando nuestra realidad, tant s贸lo se justifica por un 谩nimo de posponer el pago al m谩ximo posible. Esta voluntad de reducir al m谩ximo el n煤mero de beneficiados por la sentencia es fruto de su convencimiento de que las sentencias implican el cobro de una paga entera m谩s, no de ning煤n avance.

 

En cualquier caso, es un derecho que se podr谩 acabar ejerciendo, pese a que conlleve la presentaci贸n de un nuevo conflicto colectivo para la gente que acab贸 con la reducci贸n de pagas por la aplicaci贸n del 煤ltimo convenio.

 

La credibilidad de la pol铆tica de personal de nuestra Direcci贸n en los 煤ltimos tiempos se ha visto gravemente menguada. Parece que s贸lo consiste en pagar lo menos posible, aunque esto signifique no cumplir escrupulosamente la normativa, ni las sentencias como esta o hacer interpretaciones del todo restrictivas para los intereses del trabajadores (su gran activo, dicen ) adem谩s de buscar la confrontaci贸n con todo el personal. Es cierto que las sentencias no les gustan, pero est谩n para cumplirlas, no para ignorarlas, ni intentar descafeinarlas.

 

CCOO. est谩 haciendo un esfuerzo por tal de convencer a la Direcci贸n de que aplique en toda su amplitud las sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional. Esperemos que la Direcci贸n sepa reconsiderar su postura. La credibilidad hacia su personal est谩 en juego.

 

Matar贸, a 9 de noviembre de 2005