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Registro de la jornada: propuesta absolutamente insuficiente de AEB y CECA


Jornada laboral

Este mi茅rcoles, 25 de enero, se han reunido ?por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesi贸n de hoy AEB y CECA han presentado su propuesta ?com煤n- que no podemos m谩s que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo.



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Aunque podamos compartir algunos de los enunciados de su propuesta, 茅sta adolece de una falta absoluta de concreci贸n, puesto que habla de adquirir diversos "compromisos" pero sin que se establezcan las medidas que puedan permitir alcanzarlos.

S铆 que dicen que "cada trabajador contar谩 con un sistema manual o inform谩tico a trav茅s del cual deber谩 registrar la jornada diaria realizada", pero esto no es nada nuevo, puesno olvidemos que eso es lo mismo que han dictaminadotanto la Audiencia Nacional como la Inspecci贸n de Trabajo tras los conflictos y denuncias que hemos presentado.

La cuesti贸n es, no tan solo que exista un sistema de registro sino, cu谩les ser谩n sus caracter铆sticas en cuanto a que sirva de verdad para medir cu谩ndo se producen excesos sobre la jornada de trabajo pactada, de afectaci贸n a todos los colectivos y horarios existentes en las empresas (tambi茅n para el trabajo que se desarrolla fuera de los centros),que sea sencillo en su manejo y transparente por lo que se refiere a la informaci贸n a las personas y a la representaci贸n laboral.

Asimismo, para CCOO, cualquier acuerdo sobre esta materia debe contemplar tambi茅n compromisos concretos en cuanto a la implementaci贸n de buenas pr谩cticas que limiten o impidan las convocatorias para cualquier actividad fuera de los l铆mites de la jornada ordinaria de trabajo como por ejemplo: reuniones, formaci贸n, livemeeting, presentaciones, informaci贸n, etc茅tera.

CCOO realizaremos propuestas que contemplen estos enunciados, sin olvidar tampoco que la escasez general de plantilla en el sector (somos el cuarto pa铆s europeo por la cola en cuanto a bancarios y bancarias por cada 10000 habitantes) y la exigencia de la consecuci贸n de unos objetivos comerciales a todas luces desorbitados e imposibles de conseguir,son tambi茅n causantes de las prolongaciones generalizadas de la jornada de trabajo.

En estos momentos, la conciliaci贸n de la vida personal y familiar con la laboral en el sector financiero es una quimera. A CCOO 煤nicamente nos va a valer un acuerdo que establezca los mecanismos para invertir claramente esta situaci贸n y sirva para erradicar la cultura del "presentismo", que es la predominante entre las Direcciones del sector financiero.

El pr贸ximo encuentro est谩 previsto para el d铆a 8 de febrero

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