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Entrada en vigor de la prestaci贸n de paternidad ampliada a 4 semanas de duraci贸n


paternidad

Como probablemente conoc茅is, la ampliaci贸n a cuatro semanas de la suspensi贸n del contrato de trabajo por paternidad y de su situaci贸n equivalente en el empleo p煤blico, se aprob贸 por Ley  9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel momento su entrada en vigor se fue posponiendo a帽o tras a帽o por las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017. Desde esta fecha ha entrado en vigor la citada ampliaci贸n y ya se puede disfrutar. 



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Del mismo modo, os se帽alamos que el INSS est谩 reconociendo la prestaci贸n de paternidad de 4 semanas de duraci贸n para todas las solicitudes que se derivan de nacimientos o adopciones acontecidos a partir del 1 de enero de 2017, pero no as铆 con las que se derivan de nacimientos o adopciones de fechas previas. Ello se debe a que el criterio administrativo que utiliza el INSS para determinar el hecho causante de la prestaci贸n es la fecha de nacimiento o adopci贸n.

Esta interpretaci贸n resulta en cualquier caso restrictiva desde nuestro punto de vista. Como se se帽ala en el informe del Gabinete Jur铆dico Confederal, a nuestro juicio deber铆an tener derecho a beneficiarse del disfrute de las cuatro semanas de permiso y prestaci贸n por paternidad todas las personas que hayan solicitado iniciar el descanso a partir del 1 de enero de 2017, a煤n cuando el nacimiento o la constituci贸n de la adopci贸n o la fecha de la resoluci贸n de la guarda se hayan producido con anterioridad a dicha fecha.

En el caso de que alguna persona se pueda ver afectado por la interpretaci贸n restrictiva que realiza el INSS deber谩 ponerse en conocimiento de la correspondiente asesor铆a jur铆dica del sindicato para proceder a la correspondiente reclamaci贸n.