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firma convenio grupo ISS

Firmado el convenio de Estructura del Grupo ISS

El pasado 13 de diciembre se firmó el II Convenio de Estructura del Grupo ISS.

Aunque nuestra intención era entrar a fondo en algunos temas importantes, como la clasificación profesional, el teletrabajo o la armonización de los salarios, finalmente la negociación ha acabado con un acuerdo en torno al incremento salarial para los años 2016, 2017 y 2018 y una mejora de los horarios. Esto se ha reflejado en:


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  • Actualización de los salarios

    • 2016: incremento de un 0,7 % para todos los conceptos salariales y todo el año, con efectos retroactivos a 1 de enero, de modo que los atrasos se cobrarán en la nómina de diciembre.

    • 2017: incremento de un 1,5 % para todos los conceptos salariales y todo el año.

    • 2018: incremento de un 1,5 % para todos los conceptos salariales y todo el año. Si el IPC de 2017 es superior al 1,5%, se aumentaría el IPC real hasta un 2%; si el IPC real es superior al 2%, el resto se añadiría al incremento que se pacte en 2019.

  • Mejoras horarias:

    • Una semana más de jornada intensiva (que pasarán de 16 a 17)

    • Jornada intensiva el día previo a cualquier festivo oficial.

Creemos que el hecho de que no se haya avanzado en más temas obedece tanto a las incertidumbres políticas, como a la situación actual de la empresa. Todos sabemos que hay cambios importantes en marcha, especialmente para los próximos dos años.

Además de lo comentado, el proceso de negociación ha servido también para reforzar la coordinación de los delegados y delegadas de CCOO y UGT. Esperamos con ello mejorar nuestra capacidad para hacer un seguimiento del cumplimiento del convenio y detectar funcionamientos anómalos. Para eso necesitamos una mayor presencia en los centros de trabajo y que el personal acuda a sus comités, tanto para asesorarse como para poder solucionar los conflictos o problemas que se detecten.

Tenemos un muy buen convenio. Estamos convencidos de que sigue siendo una herramienta clave a la hora de conocer y mejorar los derechos y deberes que tenemos. Aunque, como todo, es mejorable, refleja unas condiciones muy por encima de las que hay en la mayoría de convenios vigentes en la actualidad, especialmente si nos fijamos en los sectores en los que trabajamos.

Por último hacemos una llamada a la participación, y, lógicamente os animamos a que os afiliéis, ya que nuestra capacidad de mejora colectiva depende de nuestra fuerza. Estamos convencidos de que lo importante ahora es trabajar para que lo que hemos pactado se cumpla de la mejor manera posible.

Para cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con vuestro comité de empresa. 

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