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La Direeci贸n de ASPY PREVENCI脫N 驴Se pasa al lado oscuro? Paros parciales


El pasado mes de noviembre, la direcci贸n de ASPY Prevenci贸n anunci贸 su intenci贸n de formalizar un ERE, por supuestas razones t茅cnicas y organizativas, por el que se pretende despedir a 205 personas. Tras 15 d铆as de inmovilismo patronal en el periodo de consultas, CCOO, junto al resto de sindicatos presentes en la Comisi贸n Representativa convoca paros parciales para los d铆as 15 y 19 de Diciembre.



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ASPY PREVENCI脫N cuenta con una plantilla cercana a las 1.300 personas y surge de la segregaci贸n en 2005 del Servicio de Prevenci贸n de la Mutua ASEPEYO. Aquel proceso se desarroll贸 de forma ordenada y con garant铆as para el empleo, gracias al protocolo sectorial suscrito por CCOO y UGT, que impuls贸 la negociaci贸n del Convenio Colectivo Sectorial, as铆 como a los diferentes acuerdos firmados en cada Mutua. En el caso de Asepeyo, el Acuerdo laboral con garant铆as de empleo y condiciones se alcanz贸 con fecha 20/07/2005 y la segregaci贸n se produjo con fecha 1/6/2006, con la creaci贸n de la denominada Sociedad de Prevenci贸n de Asepeyo, integrada dentro del Grupo.

8 a帽os despu茅s, la Mutua ASEPEYO, tras un primer intento frustrado, procedi贸 a la venta del 100% de las participaciones de ASPY PREVENCI脫N al fondo Capital Value y un grupo de directivos de ASPY, a trav茅s de la entidad instrumental GARPA ASPA, para 6 meses m谩s tarde ser traspasado al Grupo energ茅tico AUDAX, v铆a EXCELSIOR, en el que se integran GARPA ASPA y ASPY PREVENCI脫N.

Adem谩s de las implicaciones sociales de este proceso de privatizaci贸n y mercantilizaci贸n de la salud laboral, con un sector en el que conviven empresas que pretenden ofrecer servicios de calidad, con operadores cuya 煤nica preocupaci贸n es maximizar beneficios, a costa de sacrificar la calidad, precarizar el empleo, incumplir los ratios de recursos humanos y tirar los precios, desde CCOO estamos teniendo que abordar implicaciones laborales, con el bloqueo del Convenio colectivo del sector, cuya vigencia hemos tenido que defender judicialmente, con procesos de concentraci贸n y conflictos en las empresas.

En el caso de ASPY PREVENCI脫N, el cambio del control accionarial ha acabado derivando a la renuncia al di谩logo con la RLT y la adopci贸n unilateral de medidas que suponen el incumplimiento de la legislaci贸n, hasta que con fecha 11/11/2016 y no existiendo razones econ贸micas que lo justifiquen, al tratarse de una empresa con beneficios y una evoluci贸n econ贸mica positiva, se comunica el inicio del periodo de consultas para un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y t茅cnicas, que afecta a 40 centros en los que se integran 705 personas, de los que pretende despedir a 205.

Habi茅ndose agotado ya la mitad del periodo de consultas, la representaci贸n empresarial no ha acreditado las razones del ERE, ni el supuesto exceso de mano de obra, ni ha modificado sus pretensiones iniciales, ni planteado medidas alternativas a los despidos.

Ante dicha situaci贸n, que parece evidenciar el cambio de estilo de la Direcci贸n hacia el lado oscuro del sector, desde CCOO hemos impulsado conjuntamente con UGT y CITPS, la convocatoria de paros parciales los d铆as 15 (de 8:00 a 10:00) y 19 (de 8:00 a 11:00), al tiempo que hemos solicitado la retirada del ERE y la apertura de una Mesa Global de negociaci贸n con la RLT.

Igualmente, hemos concretado, de forma conjunta con UGT, una reuni贸n con la Direcci贸n General de la Mutua ASEPEYO para buscar una soluci贸n a esta situaci贸n, que afecta a personas que hasta hace meses formaban parte del Grupo.