Archivado en Comunicados, Empleo
Nuevos datos sobre la contratación en Caixa Laietana
Continúa la discriminación en la contratación de mujeres en Caixa Laietana.
Tenemos nuevos datos sobre la contratación en Caixa Laietana. Pasado el período de verano, que es cuando la Caixa contrata más trabajadores, es un buen momento para hacer otro balance de cuál es la situación que denunciábamos hace unos meses (ved nuestro comunicado en Intranet de fecha 6.6.2005 ¿La dirección de la Caixa discrimina a las mujeres?)
De los datos que tenemos se despredne que como la contratación de mujeres continúa siendo sensiblemente inferior a la de hombres, del orden de un 34% (mujeres) frente al 66% (hombres) Casi el doble. ¿Cómo, pues, puede la Dirección justificar, e incluso negar, esta discriminación.
A continuación una tabla con el tipo de contratos por zonas. Datos del 1.01 al 12.09.2005
|
BCN/H. |
BCN/D. |
GIRONA/H. |
GIRONA/D. |
MADRID/H. |
MADRID/D. |
TARRAGONA/H |
TARRAGONA/D. |
CIRC. PRODUCC. |
128 |
59 |
30 |
14 |
11 |
7 |
|
|
INDEFINIT |
26 |
11 |
3 |
4 |
2 |
3 |
3 |
1 |
INTERINITAT |
18 |
10 |
1 |
4 |
1 |
|
|
|
TOTALS |
172 |
80 |
34 |
22 |
14 |
10 |
3 |
1 |
Pero hay más: desde principio de año, y según nuestros informes, la Caixa ha contratado 10 delegados, de los cuales 8 son hombres y 2 mujeres.
¿Y seguirá la Dirección negando la discriminación?
Mataró, 15 de septiembre de 2005
Inditex plantea su apuesta por homogeneizar condiciones salariales y sociales
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO confía en que la salida del CEO ponga fin a la "liberbankarización" de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en Unicaja
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO gana las elecciones en AXA
Decathlon no quiere abonar el plus de compensación/flexibilidad con carácter retroactivo