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CCOO, UGT y la patronal FECIR firman el convenio de Comercio en General de Ciudad Real tras casi tres a帽os de intensas negociaciones


CCOO y UGT- Ciudad Real. Firma convenio comercio

Afecta a 8.500 trabajadores y trabajadoras de la provincia que llevan desde 2009 sin incrementos salariales y desde diciembre de 2013 sin convenio colectivo.

 Tras casi tres a帽os de negociaciones, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal FECIR firmamos el pasado viernes el convenio colectivo de Comercio en General de la provincia de Ciudad Real que afecta a 8.500 trabajadores y trabajadoras.



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Tras la mediaci贸n del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, en la reuni贸n celebrada el pasado 20 de septiembre, se lleg贸 a un acuerdo definitivo en el texto del convenio, han explicado esta ma帽ana en rueda de prensa la secretaria general de Servicios de CCOO de Ciudad Real, 脕ngela Briones, el secretario regional de Acci贸n Sindical de Servicios CCOO CLM, Santiago Zafrilla, y la secretaria de Acci贸n Sindical de UGT CLM, Alfonsi Alv谩rez.

Tras una larga y tensa negociaci贸n que se ha prolongado casi tres a帽os y que nos oblig贸 a acudir en dos ocasiones ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, hemos conseguido un buen acuerdo, beneficioso para los 8.500 trabajadores y trabajadoras del sector que llevaban desde 2009 sin subida salarial y desde finales de 2013 sin convenio colectivo.

Tendr谩 una vigencia de 4 a帽os (2014-2017).

Respecto al complemento de Incapacidad Temporal, el principal escollo en la negociaci贸n, se ha acordado que en caso de enfermedad com煤n no se complementar谩n los tres primeros d铆as si se ha tenido otra situaci贸n de I.T. por enfermedad com煤n en los doce meses anteriores. No ser谩 objeto de esta medida aquellas situaciones de I.T. en las que haya hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica.

Los incrementos salariales acordados son del 0,5% para 2015, un 1,1% para 2016 y un 1,3% para 2017. Se abonar谩n los atrasos desde el 1 de enero de 2016.

Hemos incorporado un cap铆tulo nuevo sobre la clasificaci贸n profesional, donde el personal afectado por este convenio se clasifica profesionalmente en 谩reas funcionales o departamentos y en grupos profesionales, para que en el caso donde la movilidad funcional opere como mecanismo de flexibilidad interna se respeten los derechos y garant铆as de los trabajadores y trabajadoras, tanto en materia de ascensos como retributivas, tal y como est谩 previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Se mantiene la jornada laboral de 1.790 horas anuales y se acuerdan unos 铆ndices de fijeza en el empleo respecto al n煤mero de plantilla de una empresa: hasta 30 trabajadores un 铆ndice del 50%, de 31 a 50 trabajadores del 65% y a partir de 50 de un 75%.

Asimismo, la inclusi贸n del r茅gimen disciplinario, actualizando as铆 el texto al nivel de otros convenios provinciales del sector.

CCOO y UGT ponen en valor la ?paciencia? que han tenido tanto el conjunto de las y los delegados sindicales que han participado en la negociaci贸n como los trabajadores y trabajadoras a los que afecta el convenio colectivo.

Los objetivos que nos marcamos en la negociaci贸n eran ?m谩s ambiciosos? en base a los resultados positivos que arroja la Seguridad Social en cuanto a nivel de contrataci贸n y crecimiento de actividad que repuntan a buen ritmo: 4,43% m谩s que el mismo periodo que el a帽o anterior. En la regi贸n supone un 3,64% y a nivel estatal 3,37%.

CCOO y UGT valoran el convenio, en su ?conjunto equilibrado?, y siguen apostando por el di谩logo social y por la negociaci贸n colectiva, porque entienden que es el 煤nico camino para conseguir las mejoras econ贸micas, sociales y laborales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

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