Archivado en Comunicados convenio

Convenio de Ahorro: La nueva plataforma de ACARL no es asumible


No a convenio low cost

CCOO, CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan brutales.

Adem谩s nos parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociaci贸n, otra entidad que en esta ocasi贸n es Caixabank convoque en la empresa una mesa de negociaci贸n por el art. 41 del ET para modificar horarios, poniendo en entredicho la buena fe negociadora y la voluntad de alcanzar un acuerdo por parte de la patronal. No obstante, estas tres fuerzas sindicales lucharemos por tener un convenio hasta el final. El CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO DE TRABAJO.



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Os resumimos las posiciones actuales:


Conceptos / Plataformas

ACARL

CCOO, CSICA y UGT

Revisi贸n Salarial

2015 0%

2016 0%

2017 0,5%

2018 0,75%

En 2019 hasta 1,25% incremento salarial no consolidable en funci贸n del ROE/entidad del 2018. Con escalado y sin consolidar en tabla.

Tabla ROE:


de 0 ? 3

0%

3 - 5

0,25%

5 ? 7

0,5%

7 ? 10

0,75%

10 ? 12

1%

+ 12

1,25%


2015 0%

2016 0,5%

2017 1,5%

2018 2,25%

En 2017 y 2018:

0,25% m谩s cada a帽o si hay beneficios o se reparten dividendos.

A pagar en 2019:

0,50% m谩s si el ROE/Entidad 2018 >5%


Plus Convenio

2016 Lo vinculan a la negociaci贸n. No abono de la parte variable

2017 y 2018:

  • Abono parte fija

  • Variable seg煤n ROE entidad/ ejercicio:

Tabla ROE:


de 0 - 4

0%

4 -6

40%

6-8

60%

8 - 10

80%

+ de 10

100%


Lo vinculamos al conjunto de la negociaci贸n

Trienios

Ofrecen 4 alternativas:

  • Bajada del 4% al 2%

  • Quinquenios

  • Suspensi贸n de su devengo durante la vigencia del convenio

  • Devengo a partir de 20 a帽os de antig眉edad en la empresa, no devengo en caso de abandonar la funci贸n y congelaci贸n 2017 y 2018.

Mantenimiento del sistema de devengo actual a partir de 7 a帽os de antig眉edad en la empresa

Ayuda Guarder铆a y Formaci贸n Hijos

Retiran la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

Mejoras y concreci贸n de M谩ster y Postgrados

Carrera por Experiencia

Creaci贸n de un nuevo nivel de entrada

-1er a帽o 15.000?, con salario m铆nimo de 13.500?

-2潞 a帽o salario de 16.500? , con un salario m铆nimo de 13.500?.

-3er a帽o salario 17.642?.

Retiran la propuesta de limitar la carrera a NIVEL X, pero la alargan 2 a帽os con este nuevo nivel de entrada.

Dos alternativas que podr铆amos valorar:

-alargar carrera a personal de nueva entrada pero mejorando salario.

-crear nivel de entrada y mejorar la carrera.

Horarios

Mantienen propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atenci贸n al p煤blico. Sin l铆mites.

-Reducir jornada

-Control horario


O desaparece SU propuesta sobre horarios o NO habr谩 convenio.







Jueves Tarde

-Ampliarlos a Junio

-Acortar 30? tiempo comida

-Acortar 15? para bolsa reuniones y otros.

-Reducir n煤mero de Jueves

-Reducir horario Jueves:

8 a 14:30 y 16:00 a 19:00


Clasificaci贸n de oficinas

  • Mantienen Subdirectores en oficinas A

  • 4 categor铆as de oficina/Director:

A: Nivel III

B: Nivel IV

C: Nivel V

D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

  • Consolidaci贸n nivel a partir 4潞 a帽o.

  • Oficinas desclasificadas sin limites


Retiran la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero s贸lo para las oficinas A.

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categor铆as de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales) Dir Subd

A ( A-B ) III V

B ( C-D ) IV VII

C ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51

D ( G ) VI (35%)

VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

Desaparici贸n

Mantenimiento en condiciones actuales

D铆as de libre disposici贸n

1 d铆a durante vigencia convenio

1 d铆a m谩s consolidado 2017

1 d铆a m谩s consolidado 2018

1 d铆a vigencia convenio

Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupaci贸n de centros

-Sistema propio directores / subdirectores

-Segundo turno a elecci贸n de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 a帽os

Edad escolar hasta los 16 a帽os

Plus de Residencia

Desaparici贸n del Complemento.

Mantenimiento, a quien las perciba, de las cantidades actuales, como complemento personal absorbible y compensable

Mantenimiento en condiciones actuales

Complemento Pensiones

Eliminaci贸n de la revisi贸n de los complementos de pensiones del art铆culo 75.1 del Convenio Colectivo.

Han de revisarse

Permisos por conciliaci贸n


Mejoras conciliaci贸n (plataformas)

Cl谩usulas Suelo

No aceptan su negociaci贸n en convenio

Retirada del tipo m铆nimo de inter茅s de los pr茅stamos de empleado y/o mejora de sus condiciones

Pr茅stamos Vivienda


-Incremento 7 anualidades

-M铆nimo 250.000?, revalorizaci贸n IPC Vivienda.

Ampliaci贸n 35 a帽os

Reducci贸n: 50% del Euribor (con l铆mites m谩ximo y m铆nimo del

4,50% y del 0,10%)

Tambi茅n a cartera viva.

Pr茅stamos Atenciones Diversas


-M铆nimo 30.000?

-Plazo 10 a帽os

Anticipos


9 mensualidades sin justificaci贸n

Ultraactividad

Lo que regule la Ley. Actualmente 1 a帽o

24 meses

Cl谩usula de Empleo

La actual

Mejorar la actual, por ejemplo:

-Alternativas a los procesos de reordenaci贸n y reestructuraci贸n y

garant铆as de negociaci贸n previa.

-95% de empleo indefinido

-Formaci贸n de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Desaparici贸n de los Pluses:

-M谩quinas

-Penosidad

-Ch贸feres

-Mantenimiento cantidades ?ad personam? mientras se realice funci贸n.

Retiran desaparici贸n Quebranto Moneda

Mientras haya personas realizando la funci贸n, no pueden desaparecer.


Como pod茅is ver las posiciones siguen extremadamente alejadas y s贸lo falta 1 mes para que se acabe la pr贸rroga de la negociaci贸n. Seguimos defendiendo la ultraactividad del convenio hasta el 21 de julio, pero si no alcanzamos un acuerdo este mes mucho nos tememos que iremos a un escenario nada deseable para ninguna de las partes de NO CONVENIO y habr谩 que responder en consecuencia.


Hemos fijado el 13 de junio como fecha de la pr贸xima reuni贸n.