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Convenio contact center: se mueven, pero solo una casilla


Teclado caracol. lentitud convenio

En la reuni贸n celebrada el 25 de mayo, la patronal nos ha presentado una propuesta que, aunque toca algunos puntos de los que nosotros llevamos en nuestra plataforma, est谩n muy lejos de nuestras pretensiones. As铆, nos hablan de:



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  • Empresas multiservicios, solo ofrecen que tengan el mismo salario, olvid谩ndose del resto de las condiciones de nuestro Convenio.

  • Distribuci贸n Irregular, se plantan en 9 d铆as m谩ximo sin descanso, nos piden que seamos nosotros los que presentemos un redactado, lo presentaremos pero con nuestros m谩ximos.

  • Modificaci贸n de horarios con 14 d铆as de antelaci贸n s贸lo al 40% de la plantilla.

  • La posibilidad de que coincidan 3 de los 14 festivos con las libranzas.

  • Las 35 horas m茅dicas que sean proporcionales a la jornada contratada.

  • Sobre el complemento de I.T. siguen manteniendo la propuesta de balanceo de porcentajes Reducir del d铆a 1 al 3 al 60 %, del 4 al 15 el 75%, del 16 al 20 el 85% y del 21 en adelante 100%. (Parecen estar sordos ya dijimos NO)

  • Constituci贸n de comisi贸n de formaci贸n en las empresas, le hemos hecho entrega, a todas las partes del redactado, al que nos hab铆amos comprometido, sobre este art铆culo.

  • Excedencias especiales, liquidar s贸lo aquellas que tienen una duraci贸n de ?. , no concretan y nos solicitan que presentemos una propuesta a la pr贸xima reuni贸n.

  • La conversi贸n a indefinidos anteriores a Junio de 2010 la supeditan a que la duraci贸n del convenio sea de 5 a帽os.

  • Duplicar el descanso para las embrazadas; s贸lo a partir del 7潞 mes.

  • Horarios: para recoger nuestra propuesta de aumentar el n煤mero de trabajadores a tiempo completo (39 horas) proponen establecer 2 nuevos turnos continuados, de 9-18h y de 12-21h, con trabajadores de 39 horas pero solo ser铆a para nuevas incorporaciones y a cambio piden ampliar la salida en el turno de ma帽ana hasta las 17H, y adelantar una hora en la entrada en la tarde, desde las 14h.

  • En las concreciones horarias, reducci贸n por cuidado de familiar, incluir la palabra diaria.

  • Salario: 2015 ? 0 / 2016 ? 0.3 / 2017,18 y 19 -0.4

Para CCOO este movimiento es insuficiente, seguimos sin ver resueltos algunos problemas del sector como: la temporalidad, el tiempo de trabajo, la salud laboral, la conciliaci贸n, la subida salarial (imprescindible la recuperaci贸n de IPC)? por eso en la siguiente, mesa fijada para el 16 de Junio,

llevaremos una contrapropuesta que S铆 refleje soluciones

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