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Grupos de inter√©s: ¬Ņtodo por el pueblo pero sin el pueblo?

BOLET√ćN Sostenibilidad - RSE N¬ļ 667 Semana 2 de Mayo


Democracia en la empresa. Democracia desde las empresas. TTIP, Justicia Fiscal y derechos laborales. Gracias a los denunciantes y activistas. Proyecto Score (ISTAS-CCOO) M√°s sobre cl√°usulas sociales en relaci√≥n a balances sociales. Las Normas de la OIT ¬ŅQu√© ocurre en Qatar?.  La lucha hist√≥rica del movimiento sindical contra la desigualdad y por la Justicia Social.


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Martes 3 de Mayo de 2016. - 

Democracia, grupos de inter√©s y participaci√≥n sindical en los procesos de RSE. Participamos en un seminario para la Federaci√≥n de Industria de CCOO, en la que se presenta un trabajo elaborado por ISTAS, el Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (ver programa) en el que hemos colaborado. La ambig√ľedad e indefinici√≥n de la RSE y del concepto de grupos de inter√©s, su evidente mal funcionamiento, unido a las nuevas amenazas a la democracia y a las libertades y la continuidad de la crisis (no hemos aprendido sobre su origen), reafirman la linea de trabajo que abordamos hace mucho tiempo, basada en las advertencias que nos hace la Confederaci√≥n Sindical Internacional y en nuestra propia experiencia. Recordamos lo que dec√≠amos en el a√Īo 2010: RSE: Ahora los Pueblos, donde se hace una orientaci√≥n clara para los sindicatos para participar, (no s√≥lo acompa√Īar a las multinacionales) en estos procesos. Lo que est√° ocurriendo respecto al TTIP (confirmado en la  nueva filtraci√≥n, gracias a Greenpeace Holanda, una de las muchas organizaciones que estamos presionando para hacer m√°s transparente el proceso ), por ejemplo, reafirma la advertencia sobre el poder corporativo y en la posibilidad de que las empresas quieran redefinir sus propias responsabilidades sociales. Recomendamos el art√≠culo Las consecuencias laborales del TTIP y CETA (por Adoraci√≥n Guam√°n para la Fundaci√≥n 1¬ļ de Mayo de CCOO. Resumen en la revista digital Viento del Sur) 
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Miércoles 4 de Mayo de 2016. -

Parece que, en general, la pol√≠tica (ayuntamientos, comunidades aut√≥nomas...) comienza a deslumbrar la relaci√≥n de las cl√°usulas sociales con los balances sociales (o triples memorias, o memorias de RSE, o de RSC, o de sostenibilidad. Todo parece un juego de palabras) Y a r√≠o revuelto, ganancia de pescadores. Repetiremos hasta la saciedad que no existen los indicadores b√°sicos que podr√≠an haber orientado estos procesos (s√≠, esos que citaba la Ley de Econom√≠a Sostenible y el CERSE). Tambi√©n las Directivas Europeas relacionadas con la Contrataci√≥n P√ļblica Responsable, como pasa en tantas otras ocasiones en las que alguna directiva tiene alg√ļn contenido social interesante, siguen sin transponerse en Espa√Īa. Y al mismo tiempo, una legi√≥n de consultores y e influyentes del mundo jur√≠dico han ido poniendo obst√°culos para que sea legalmente dif√≠cil incluir criterios relacionados con la calidad del empleo, o la fiscalidad responsable (por ejemplo). Sobre la cuesti√≥n de la Justicia Fiscal, para la que reclamamos indicadores claros y relevantes para que las empresas informen, recomendamos un art√≠culo de Javier Doz en el digital Bez: ¬ŅHay voluntad pol√≠tica para acabar con los para√≠sos fiscales?
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Jueves 5 de Mayo de 2016. - 

La responsabilidad social de las empresas aumentar√° si existen buenas normas y si estas si aplican correctamente. En este sentido es fundamental la aplicaci√≥n de las normas de la OIT en todo el mundo. S√≠, los tratados, convenios y normas de la OIT obligan a los estados, pero las violaciones de estos se producen en las empresas. Queda poco para la celebraci√≥n de la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT). Ser√° muy importante lo que ocurra en su Comit√© de aplicaci√≥n de Normas, puesto que todos los datos e informes indican un retroceso de los derechos laborales en el mundo. Recomendamos  el Informe de la OIT Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016 difundido por nuestra Fundaci√≥n Paz y Solidaridad. Uno de los casos m√°s sangrantes en cuanto a violaci√≥n de derechos es Qatar, donde la OIT plantea un ultim√°tum a su gobierno para que ponga alto a la esclavitud moderna de los trabajadores/as migrantes (informa la CSI). Algunos de los avances m√°s importantes: el Accord del Bangaldesh y los Acuerdos Marcos Internacionales (v√©ase caso IndustriaLL en el textil) 
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Viernes 6 de Mayo de 2016. - 

Contra la pobreza salarial y social.-  No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportaci√≥n fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presi√≥n social y sindical. La lucha contra la desigualdad en Espa√Īa es hace tiempo una emergencia. Los salarios de los directivos y consejos de administraci√≥n no han parado de crecer, y la pobreza laboral, tambi√©n. Insistimos en comparar salarios m√°ximos y m√≠nimos en las empresas.  En nuestro blog tenemos un espacio para nuestros informes de desigualdad salarial (ver la edici√≥n de a√Īo pasado: #RSequidad), con anexos en los que difundimos y comentamos art√≠culos y otros informes con contenido en esta linea de trabajo. Los sindicatos somos los actores determinantes para que disminuya esa pobreza laboral y la desigualdad social Hoy destacamos un art√≠culo de Juan Torres Lopez: ¬ŅPara qu√© sirven los sindicatos? . Hemos estado informando sobre la movilizaci√≥n de los sindicatos en Estados Unidos, tanto sobre su campa√Īa sobre el salario m√≠nimo (California aprueba de manera fulminante una subida sin precedentes del salario m√≠nimo- El Pa√≠s-), como en la presi√≥n legislativa, que dio sus frutos, para obligar a las empresas cotizadas a que informen sobre el ratio salario m√°ximo/medio: Regulaci√≥n sobre la informaci√≥n sobre brecha salarial, en nuestro blog, donde destacamos la labor del sindicalismo norteamericano para lograr que la SEC (El √≥rgano regulador de mercados de EEUU) impusiera ese ratio. V√©ase el detalle del partido republicano y una parte del poder empresarial intentando demonizar a los sindicatos por haber tenido esta osad√≠a (¬Ņos suena?)

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