As铆 se ha entendido, y hemos acordado, con un esquema que ser谩 el siguiente: ? Avanzar en los temas sustanciales: empleo, salarios y esquema retributivo incluyendo participaci贸n en beneficios, clasificaci贸n y desarrollo profesional.
- ? Tratar otros temas como la deontolog铆a profesional, igualdad y conciliaci贸n, salud laboral
- ? En jornada y horarios nos plantean introducir algunos matices, que veremos. Ha quedado claro, tambi茅n, que no se pretenden modificaciones en movilidad geogr谩fica o en antig眉edad.
CCOO, con una representaci贸n en la Mesa de 2/3 de su composici贸n, confiamos en que la negociaci贸n progrese hacia un acuerdo. Para ello, la patronal debe abandonar la pretensi贸n de recortes y modificaciones regresivas que plante贸 inicialmente. Por nuestra parte, vamos a desarrollar ?en modo acuerdo? nuestra plataforma, entregada al principio de la negociaci贸n, y que iremos detallando pr贸ximamente.
Mientras tanto, la mejor manera de reforzar a la parte sindical es no hacer caso a rumores, presuntas informaciones, medias verdades o mentiras completas que se andan difundiendo sobre nuestro Convenio. Obedecen 煤nicamente a intereses oportunistas, a veces solo locales o del momento, que no se corresponden con lo que de verdad pasa en la Mesa del Convenio.
La pr贸xima reuni贸n ser谩 el pr贸ximo 25 de mayo, aunque obviamente vamos a continuar trabajando para encontrar y hacer posible el espacio de acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Cr茅dito.
A nadie se le escapa que tendremos que afrontar mayores dificultades y cambios en los pr贸ximos meses, y que por lo tanto, nos conviene tener un Convenio Colectivo y estar afiliado al sindicato 煤til y eficaz, CCOO.
SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.
