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El incremento del IPC en 2005 ha sido del 3,7% y el estimado para el 2006 el 2%

CONVENIO COLECTIVO


REVISI√ďN SALARIAL DEL A√ĎO 2005 E INCREMENTO PARA EL A√ĎO 2006


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El Instituto Nacional de Estad√≠stica ha hecho p√ļblico el incremento definitivo del IPC en 2005, que se ha situado en el 3,7%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a√Īos 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci√≥n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl√°usula de revisi√≥n que los incrementos salariales finales de cada a√Īo sean equivalentes a los reales del IPC.

Por este motivo nos corresponde la actualizaci√≥n de nuestro salario con efectos desde 1 de enero de 2005 por la diferencia entre dicho incremento y el 2% percibido, as√≠ que nos deber√°n ser abonados los atrasos correspondientes a todo el a√Īo 2005.

Asimismo, una vez aplicada dicha revisi√≥n salarial, se incrementar√° inicialmente el salario en el 2% que es el crecimiento del IPC estimado por el Gobierno para el a√Īo 2006, con efectos desde 1 de enero. Si el IPC final de 2006 creciese por encima de ese 2%, volver√≠a a operar la cl√°usula de revisi√≥n con car√°cter retroactivo desde 1 de enero de 2006. As√≠ pues, la escala salarial y el resto de conceptos, una vez aplicados la revisi√≥n de 2005 y el incremento inicial para 2006, quedan como sigue:

 

GRUPO 1

NIVEL

Sueldo base mensual

NIVEL

Sueldo base mensual

I

2.280,95

VIII

1.392,39

II

1.920,38

IX

1.319,57

III

1.704,31

X

1.257,67

IV

1.611,57

XI

1.121,63

V

1.560,32

XII

958,82

VI

1.509,08

XIII

767,06

VII

1.440,71

 

 

 

 

 

 

GRUPO 2

NIVEL

Sueldo base mensual

NIVEL

Sueldo base mensual

I

1.213,44

IV

949,84

II

1.149,09

V

909,18

III

1.084,10

Personal limpieza (Valor hora):       6,14

 

OTROS CONCEPTOS

PLUS CONVENIO

240

QUEBRANTO (TIPO 2)

481

KILOMETRAJE

0,26

PLUS VENTANILLA AYTE.AH.

365,58

QUEBRANTO (TIPO 3)

545

AYUDA GUARDERIA

556

PLUS CHOFERES

397,40

DIETA COMPLETA

60,94

AYUDA FORMACI√ďN HIJOS

427

QUEBRANTO (TIPO 1)

425

MEDIA DIETA

30,46

AYUDA HIJOS MINUSV√ĀLIDOS

2.862

PR√ČSTAMOS

El tipo de inter√©s del pr√©stamo de adquisici√≥n de vivienda habitual se sit√ļa, al aplicar el 70% del Euribor del mes de octubre y con efectos de 1 de enero de 2006, en el 1,69% para el primer semestre de 2006, tanto para las 4 primeras anualidades como para la quinta, en virtud de la mejora conseguida en este convenio. Tambi√©n se aplicar√° este tipo de inter√©s, 1,69%, al nuevo pr√©stamo por cambio de vivienda habitual.

El tipo de interés del préstamo para atenciones varias, durante 2006,  será del 2,414%.

 

 

√öLTIMO A√ĎO DE UN BUEN CONVENIO

Adem√°s de la cl√°usula de revisi√≥n salarial, de suma importancia ante las repetidas desviaciones en la previsi√≥n del IPC, el Convenio cuya vigencia finaliza este a√Īo 2006 ha aportado otras mejoras significativas y permanentes como son:

- La recuperaci√≥n del ascenso por antig√ľedad, un cambio de categor√≠as a niveles con reconocimiento de a√Īos de servicio que en multitud de casos ha supuesto una ganancia salarial adicional para importantes colectivos, una mejora salarial lineal para toda la plantilla ¬Ė en forma de Plus Convenio ¬Ė revisable autom√°ticamente a partir del 2007, una nueva reducci√≥n de tardes de jueves, 1 d√≠a m√°s de vacaciones, nueva ayuda guarder√≠a y mejoras en los pr√©stamos.

CCOO OBTIENE IMPORTANTES PRONUNCIAMIENTOS DE LA JUST√ćCIA EN FAVOR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ¬Ö¬Ö¬Ö¬Ö¬Ö¬Ö.

Adem√°s de en la negociaci√≥n colectiva, que es el principal objetivo de CCOO, los a√Īos 2004 y 2005 tambi√©n han dado importantes frutos en la vertiente jur√≠dica al producirse, ante sendos conflictos planteados por CCOO, las siguientes sentencias de calado:

- Del Tribunal Constitucional, reconociendo el c√≥mputo de la antig√ľedad desde la primera fecha de ingreso en la empresa (per√≠odos con contratos no fijos encadenados), tambi√©n a efectos de complementos de pensiones.

- Del Tribunal Constitucional, reconociendo el derecho al uso sindical del correo electrónico.

Un trabajador bien informado a tiempo puede ejercer mejor sus derechos. Y ese ha sido uno de los  objetivos de CCOO al plantear en su momento ese conflicto ya que la dispersión de centros de trabajo de nuestro sector hace imprescindible una absoluta fluidez en la comunicación.

¬Ö¬Ö¬Ö¬Ö¬Ö. Y EN DEFENSA DE LA NATURALEZA JUR√ćDICA DE LAS CAJAS

- Del Tribunal Supremo, anulando dos art√≠culos del Reglamento de las Cuotas Participativas (RD 302/2004) que cercenaban la capacidad de decisi√≥n de los √ďrganos de Gobierno¬† de las Cajas y dotaban ilegalmente de derechos pol√≠ticos a los posibles suscriptores de cuotas participativas. CCOO estamos firmemente comprometidos en la defensa de la actual naturaleza jur√≠dica de les cajas y, siendo consecuentes con ello, somos la √ļnica organizaci√≥n que ha planteado y obtenido resultados positivos con este pronunciamiento del Tribunal Supremo.


Madrid, 13 de enero de 2006

 



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