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Los 6.000 trabajadores y trabajadoras de la Hosteler铆a de Ciudad Real empezar谩n al fin a cobrar sus salarios de convenio


hosteleria, restaurante
El convenio fue firmado en julio de 2015, pero la negativa de la Patronal a adecuar dos art铆culos a la legalidad vigente ha retrasado su publicaci贸n y entrada en vigor durante casi siete meses Las n贸minas se incrementar谩n ahora un 1,2% con efectos retroactivos desde mayo de 2015 y otro 1,35% desde el 1 de enero de 2016. A partir del 1 de enero de 2017 subir谩n otro 1,5%.  CCOO insta a la Patronal a cejar en su sinraz贸n y retirar el recurso que ha interpuesto ante el TSJ en su intento de no pagar las horas nocturnas seg煤n establece el Estatuto de los Trabajadores; y de no reconocer la licencia para acudir al m茅dico con los hijos menores de edad tal y como dice el C贸digo Civil.


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En cumplimiento del art铆culo 90 del Estatuto de los Trabajadores, la Autoridad Laboral va a proceder al Registro y Publicaci贸n del Convenio Colectivo de Hosteler铆a de la provincia de Ciudad Real 2015-2017, lo que permitir谩 a los trabajadores del sector empezar a cobrar, con efectos retroactivos, los incrementos salariales pactados hace ya m谩s de un a帽o y medio: un 1,2% desde  mayo 2015 y un 1,35% a partir de enero 2016; a los que se a帽adir谩 otro 1,5% en el a帽o 2017. 

El convenio fue firmado por la Patronal y los sindicatos en julio de 2015. Pero antes de su publicaci贸n, se apreci贸 tanto por la Autoridad Laboral como por CCOO que dos de sus art铆culos -el 38, sobre horas nocturnas; y el 20.m, sobre licencia para acudir al m茅dico con hijos menores de edad- conculcaban la legislaci贸n vigente; por lo que la publicaci贸n del convenio qued贸 pendiente de que se rectificaran esos preceptos. Pero la patronal se neg贸 a hacerlo y hubo que acudir a la jurisdicci贸n de lo Social.  
El pasado mes de enero, el Juzgado de lo Social de Ciudad Real orden贸 rectificar los dos art铆culos mencionados por conculcar la legislaci贸n en perjuicio de los intereses de los asalariados, tal y como advirti贸 CCOO. 

En concreto, respecto al trabajo nocturno, la patronal se negaba a adecuar el convenio al Estatuto de los Trabajadores, que establece que el Plus de Nocturnidad debe de abonarse desde las 22.00 horas hasta las 06.00 horas, y no desde las 03.00 hasta las 06.00 como fijaba el art铆culo 38 del convenio provincial de Hosteler铆a. 

En cuanto a la licencia para acudir al m茅dico con los hijos menores de edad, el C贸digo Civil establece la mayor铆a de edad en 18 a帽os, mientras que el art铆culo 20.m del convenio limitaba el derecho de los trabajadores a acompa帽ar a consulta a sus hijos menores de 12 a帽os. 

La patronal de Hosteler铆a ha interpuesto recurso de Suplicaci贸n ante el Tribunal Superior de Justicia contra esta sentencia, por lo que la Autoridad Laboral tendr谩 publicarla junto al Convenio Colectivo. De esta forma, aunque el convenio sigue sin rectificarse hasta que no haya un pronunciamiento judicial definitivo, los art铆culos 38 y 20.m debe aplicarse en los t茅rminos que se帽ala la sentencia. 

CCOO valora la decisi贸n de la Autoridad Laboral y anima a la patronal a retirar el recurso y a adecuar el redactado de estos dos art铆culos a la legislaci贸n vigente. ?La cerraz贸n y la intransigencia no deben primar ante lo evidente, ni ante la legalidad?, se帽ala 脕ngela Briones, secretaria general de CCOO- Servicios Ciudad Real.