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Castilla y Le贸n

Acuerdo entre Dia y El 脕rbol que garantiza la estabilidad en el empleo a los afectados de la distribuidora regional


Acuerdo Arbol El dia Comercio
Comisiones Obreras de Castilla y Le贸n, a trav茅s de la Federaci贸n de Servicios, quiere mostrar su satisfacci贸n por el acuerdo alcanzado ayer mi茅rcoles d铆a 10 de febrero en Madrid entre la direcci贸n de Dia y los representantes sindicales de "El 脕rbol". Merced a este reencuentro se garantiza la estabilidad en el empleo para los trabajadores y trabajadoras afectadas de la empresa distribuidora auton贸mica. En la reuni贸n de ayer, quinta y 煤ltima del proceso negociador motivado por el proceso de reestructuraci贸n que afecta a m谩s de 1.300 trabajadores y trabajadoras del grupo "El 脕rbol", m谩s de 500 de ellos en Castilla y Le贸n, se ha cerrado en positivo.


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Desde CCOO Servicios de Castilla y Le贸n valoramos positivamente los t茅rminos del acuerdo, que garantiza el mantenimiento del empleo, y de las condiciones laborales y econ贸micas de una plantilla que en el 煤ltimo a帽o ha soportado dos Expedientes de Regulaci贸n de Empleo, y que con este Acuerdo alcanza una garant铆a de estabilidad en sus empleos y condiciones laborales, cerrando as铆 este largo periodo de incertidumbre.
 
Gracias a la firmeza en los posicionamientos de CCOO, organizaci贸n mayoritaria en El 脕rbol (en el comit茅 de tiendas de El 脕rbol, CCOO tiene 9 representantes, 8 UGT, 4 Fetico y 2 USO), se ha cerrado un acuerdo que garantiza la estabilidad en el empleo para los 1.315 trabajadores y trabajadoras afectados por el proceso de reestructuraci贸n acometido por la direcci贸n del Grupo Dia, matriz de los Supermercados ?El 脕rbol?. Este acuerdo garantiza que no existir谩n despidos, ni traslados forzosos en un radio superior a los 50 kil贸metros, estableci茅ndose unos complementos por desplazamientos en funci贸n de las distancias, estando garantizada las recolocaciones de todo el personal afectado dentro del Grupo.
 
En cuanto a las condiciones de sucesi贸n ser谩n todas las mismas, tanto para el personal que sale de las tiendas que se cierran como para los de las tiendas que se traspasan a Dia Market, tal y como siempre ha manifestado CCOO. El personal que se queda en El 脕rbol mantiene sus condiciones econ贸micas y aquellas que cambian de funciones tendr谩n que aceptar expresamente este cambio y acomodar el salario variable.
 
Se establece una garant铆a de seis meses como periodo de adaptaci贸n al nuevo puesto (finaliza en agosto de este a帽o), estableciendo un Plan Formativo y la posibilidad de acogerse a la indemnizaci贸n establecida en los anteriores expedientes, con cantidades superiores a lo que establece la Ley vigente para estos casos. Adem谩s, existe la posibilidad de acceder al convenio especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa a los mayores de 55 a帽os que opten por la rescisi贸n de su contrato, y hasta los 63 a帽os.