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Castilla y León

Acuerdo entre Dia y El Árbol que garantiza la estabilidad en el empleo a los afectados de la distribuidora regional

Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Federación de Servicios, quiere mostrar su satisfacción por el acuerdo alcanzado ayer miércoles día 10 de febrero en Madrid entre la dirección de Dia y los representantes sindicales de "El Árbol". Merced a este reencuentro se garantiza la estabilidad en el empleo para los trabajadores y trabajadoras afectadas de la empresa distribuidora autonómica. En la reunión de ayer, quinta y última del proceso negociador motivado por el proceso de reestructuración que afecta a más de 1.300 trabajadores y trabajadoras del grupo "El Árbol", más de 500 de ellos en Castilla y León, se ha cerrado en positivo.


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Desde CCOO Servicios de Castilla y León valoramos positivamente los términos del acuerdo, que garantiza el mantenimiento del empleo, y de las condiciones laborales y económicas de una plantilla que en el último año ha soportado dos Expedientes de Regulación de Empleo, y que con este Acuerdo alcanza una garantía de estabilidad en sus empleos y condiciones laborales, cerrando así este largo periodo de incertidumbre.
 
Gracias a la firmeza en los posicionamientos de CCOO, organización mayoritaria en El Árbol (en el comité de tiendas de El Árbol, CCOO tiene 9 representantes, 8 UGT, 4 Fetico y 2 USO), se ha cerrado un acuerdo que garantiza la estabilidad en el empleo para los 1.315 trabajadores y trabajadoras afectados por el proceso de reestructuración acometido por la dirección del Grupo Dia, matriz de los Supermercados ?El Árbol?. Este acuerdo garantiza que no existirán despidos, ni traslados forzosos en un radio superior a los 50 kilómetros, estableciéndose unos complementos por desplazamientos en función de las distancias, estando garantizada las recolocaciones de todo el personal afectado dentro del Grupo.
 
En cuanto a las condiciones de sucesión serán todas las mismas, tanto para el personal que sale de las tiendas que se cierran como para los de las tiendas que se traspasan a Dia Market, tal y como siempre ha manifestado CCOO. El personal que se queda en El Árbol mantiene sus condiciones económicas y aquellas que cambian de funciones tendrán que aceptar expresamente este cambio y acomodar el salario variable.
 
Se establece una garantía de seis meses como periodo de adaptación al nuevo puesto (finaliza en agosto de este año), estableciendo un Plan Formativo y la posibilidad de acogerse a la indemnización establecida en los anteriores expedientes, con cantidades superiores a lo que establece la Ley vigente para estos casos. Además, existe la posibilidad de acceder al convenio especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa a los mayores de 55 años que opten por la rescisión de su contrato, y hasta los 63 años.


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