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ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo


El ERE de TRagsa al Parlamento Europeo

Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los d铆as 23 y 24 de febrero una delegaci贸n de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudir谩 al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondr谩 la problem谩tica del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicaci贸n de los representantes pol铆ticos europeos,  para exigir a la Direcci贸n de la empresa la inmediata reincorporaci贸n de todo el personal despedido y la apertura de una mesa de di谩logo para negociar un Plan de Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas. 



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Asimismo, estamos tratando de cerrar un encuentro con representantes de la Comisar铆a Europea de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi贸n para poder trasladarles de primera mano la problem谩tica del Grupo.

Reuni贸n con el Coordinador General de IU, Cayo Lara y con representantes de Ciudadanos

El pasado 2 de febrero, representantes de CCOO Tragsatec y Tragsa se reunieron con el Coordinador General de IU, Cayo Lara. Como en otras reuniones con responsables pol铆ticos, trasladamos nuestra indignaci贸n y rechazo por los injustificados e innecesarios despidos ejecutados por la Direcci贸n de la empresa, entregamos un informe sobre la situaci贸n de Tragsatec y pedimos su colaboraci贸n para tratar de revertir dichos despidos. 

Por parte de IU nos manifestaron que actualmente tienen dificultades para poder presentar iniciativas en el Congreso de los Diputados al no disponer de Grupo Parlamentario propio, pero que en todo caso apoyar谩n todas aquellas iniciativas que vayan en la l铆nea de dar marcha atr谩s al ERE ejecutado por la empresa. De hecho, se ha presentado y aprobado una resoluci贸n de condena al ERE en el Consejo Federal de IU celebrado el pasado 6 de febrero.

El 9 de febrero mantuvimos una reuni贸n con representantes de Ciudadanos en el Congreso de los Diputados que nos solicitaron m谩s datos y documentaci贸n complementaria para definir su postura en relaci贸n a las iniciativas parlamentarias ya emprendidas contra el ERE.

Primera sentencia que declara improcedente un despido en el marco del ERE Tragsa 

El juzgado de lo Social n煤mero 2 de Salamanca ha dictado la primera sentencia de despido improcedente contra Tragsa que obliga a readmitir o indemnizar al trabajador demandante, a elecci贸n de este 煤ltimo.

Dicho trabajador prestaba servicios como t茅cnico de prevenci贸n de Riesgos Laborales y el juez entiende que la empresa no ha respetado su garant铆a de permanencia, conforme a la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, ni ha acreditado que todos los puestos de trabajo del mismo nivel han sido igualmente suprimidos.

Contratos de obra de m谩s de 4 a帽os firmados despu茅s del 18 de junio de 2010 

Tal y como hemos informado, el 9 de febrero se celebr贸 el juicio por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO Tragsatec, a la que se adhirieron UGT, CSIF y CGT, para que la empresa  
reconozca como indefinidos los contratos de obra de m谩s de 4 a帽os firmados despu茅s del 18 de junio de 2010.

A pesar de las m煤ltiples propuestas de di谩logo mostradas por la Representaci贸n de los Trabajadores y de los requerimientos y sanciones de la Inspecci贸n de Trabajo, la Direcci贸n de la empresa sigue transgrediendo la Ley en 茅sta y otras materias, por lo que no nos ha quedado m谩s remedio que acudir nuevamente a los tribunales de justicia. Informaremos debidamente en cuanto se dicte sentencia.

Inspecci贸n de Trabajo vuelve a sancionar a la empresa por no publicitar las nuevas vacantes

La Inspecci贸n de Trabajo de Valencia acaba de abrir expediente sancionador contra Tragsatec por infracci贸n grave en materia de Relaciones Laborales por incumplimiento de lo estipulado en los art铆culos 13 y 14 del Convenio Colectivo de Ingenier铆as en materia de provisi贸n de vacantes. La Inspecci贸n de Trabajo afirma que dichas vacantes deben ser publicitadas entre la plantilla para que 茅sta tenga posibilidad de optar a los puestos ofertados. Adem谩s, cuando la empresa realice pruebas de selecci贸n -tal y como ocurri贸 en el caso denunciado- se debe crear un tribunal que debe calificar dichas pruebas y al que debe pertenecer un miembro del Comit茅 de Empresa.

A pesar de ser el quinto expediente sancionador que la Inspecci贸n de Trabajo abre a la empresa, la Direcci贸n sigue adjudicando y provisionando las vacantes a su libre albedr铆o sin publicitar a la plantilla y sin negociar ning煤n tipo de acuerdo o medida que suponga el adecuado cumplimiento de los pocos derechos laborales que nos ha dejado esta Direcci贸n, prefiriendo despilfarrar el dinero p煤blico en el pago de estas sanciones.

Tenemos que recordar que pocas horas despu茅s de comunicar el fin de la ejecuci贸n del ERE, la empresa ofert贸 a trav茅s del portal Infojobs hasta 67 vacantes de los mismos perfiles y categor铆as que los compa帽eros despedidos incumpliendo de nuevo toda legalidad vigente en la provisi贸n de vacantes, con la inmoralidad y desfachatez que este hecho supone y con el firme prop贸sito de precarizar las condiciones de los puestos de trabajo en Tragsatec. 

A esta grave irresponsabilidad de Direcci贸n debemos a帽adir las consecuencias inmediatas de su nefasta gesti贸n, y es que el Principado de Asturias ha anunciado ya que encargar谩, a partir del a帽o que viene, el saneamiento ganadero a SERPA (empresa p煤blica de Asturias) ante la negativa de Tragsatec de revertir los despidos y lo mismo puede ocurrir con el saneamiento ganadero en Extremadura, con la consiguiente ca铆da de ingresos y posibles efectos negativos sobre las trabajadoras y trabajadores que siguen manteniendo sus empleos en Tragsatec.

Es por ello que desde esta Secci贸n Sindical seguiremos denunciando ante las Inspecciones de Trabajo o donde corresponda todos los incumplimientos que se produzcan en 茅sta u otra materia laboral.

Acuerdo de flexibilidad para personal con reducci贸n de jornada por guarda legal y asuntos familiares

El 2 de febrero, CCOO Tragsatec particip贸, como parte demandante con otras Secciones Sindicales en el juicio que se celebr贸 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la distinta interpretaci贸n que hace la Direcci贸n de la Empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores en relaci贸n a la obligatoriedad de estar en el puesto de trabajo a partir de las 9:30 para el personal que se acoja a la opci贸n B del Acuerdo de concreci贸n horaria y flexibilidad para el personal con jornada reducida por guarda legal y asuntos familiares, firmado en la Audiencia Nacional a propuesta de esta Secci贸n Sindical el pasado 17 de junio de 2015, tras interponer la correspondiente demanda.

Estamos a la espera de la sentencia que emita la Sala con la interpretaci贸n del acuerdo en lo relativo a este punto. En caso de fallar a favor de la parte social, el personal acogido a la opci贸n B del acuerdo de flexibilidad no tendr谩 que cumplir obligatoriamente la parte proporcional del tronco com煤n a partir de las 9:30h.

Seguiremos informando. 

Af铆liate a CCOO