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CCOO exige a la Direcci贸n del Grupo Tragsa la reversi贸n de los despidos y mayor informaci贸n


Esta ma帽ana, la direcci贸n del Grupo Tragsa ha convocado a los sindicatos para presentarles sus propuestas ante la situaci贸n de conflicto creado por el proceso de despido colectivo que ha venido ejecutando este mes de enero.


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Durante la reuni贸n, CCOO ha planteado las tres cuestiones que ha venido defendiendo desde que se inici贸 este proceso, tras la sentencia del Tribunal Supremo, y que considera necesarias para su resoluci贸n

En primer lugar la paralizaci贸n de los despidos, cuesti贸n que la empresa llev贸 a cabo tras la reuni贸n mantenida con los secretarios generales de CCOO de Construcci贸n y Servicios, Vicente S谩nchez y de la Federaci贸n de Servicios de CCOO, Jos茅 Mar铆a Mart铆nez, y que deriv贸 en la no afectaci贸n de casi el 54% de las extinciones que la empresa ten铆a previsto ejecutar, algo que no afect贸 a que el conjunto de CCOO mantuviera convocadas las movilizaciones y la huelga programadas para el d铆a de ayer.

En segundo lugar, los representantes de CCOO han planteado la necesaria radiograf铆a de la empresa, en base a las encomiendas y trabajos previstos para este a帽o, de cara a abrir una mesa de negociaci贸n que permita la reversi贸n de los despidos ya efectuados, dar la debida estabilidad al conjunto de la plantilla de cara a este ejercicio 2016.

Por 煤ltimo, CCOO ha planteado la negociaci贸n de un plan estrat茅gico  que, en t茅rminos sociales y econ贸micos, garantice un crecimiento de la empresa en base a un mejor servicio p煤blico, a la estabilizaci贸n de las plantillas y a la mejora constante de la cualificaci贸n y profesionalidad de las mismas.

En este sentido, le ha pedido a la empresa que trasmita a la totalidad de los representantes de los trabajadores de Tragsa y Tragsatec una informaci贸n clara de la situaci贸n del Proceso de Despido Colectivo y de la realidad de la empresa. Mientras tanto, mantendr谩 las movilizaciones y la tensi贸n en las mismas ya que, como sindicato mayoritario en el Grupo, trabajar谩 para encontrar una salida negociada que respete e impulse el sostenimiento y mantenimiento del empleo en la empresa p煤blica.

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