Archivado en Comunicados, Prevision Social

CCOO Servicios de Castilla y Le贸n

Conseguido el reconocimiento a la Jubilaci贸n Parcial de una trabajadora del Corte Ingl茅s de Valladolid, con contrato a tiempo parcial


Corte Ingles. Sentencia jubilaci贸n

La Federaci贸n de Servicios de CCOO de Castilla y Le贸n, a trav茅s de la Secci贸n Sindical del Corte Ingl茅s, ha conseguido en los tribunales el reconocimiento al derecho a la situaci贸n de Jubilaci贸n Parcial de una trabajadora a la que la Seguridad Social hab铆a rechazado, al no poseer un Contrato a Tiempo Completo.



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En un caso instado por la Secci贸n Sindical de CCOO en el Corte Ingl茅s, el Juzgado de lo Social, n潞 2 de Valladolid, se ha dictado una Sentencia el pasado d铆a 30 de diciembre de 2015, que reconoce el derecho de la Trabajadora demandante a que la Seguridad Social la conceda la Jubilaci贸n Parcial.

La Seguridad Social, hab铆a denegado este derecho, ya que entend铆a que la trabajadora no reun铆a los requisitos establecidos en la normativa, al entender que la totalidad del tiempo exigido (6 a帽os de antig眉edad en la empresa), deb铆a ser a tiempo completo en su totalidad.

La Sentencia declara, asumiendo las tesis defendidas por la Secci贸n Sindical de CCOO, que ?donde la ley no distingue no se cabe distinguir, y menos a煤n para restringir derechos reconocidos legalmente?..? Esto supone, la posibilidad de acceso a la jubilaci贸n parcial de muchos trabajadores y trabajadoras en las empresas donde existe una gran cantidad de empleo a tiempo parcial y hayan suscrito acuerdos de salvaguarda.

La Federaci贸n de Servicios CCOO de Castilla y Le贸n, valora muy positivamente este fallo, ya que impedir el acceso a la Jubilaci贸n Parcial de los trabajadores y trabajadoras con jornadas inferiores al 100% en los 煤ltimos a帽os de su vida profesional, supon铆a en la pr谩ctica que en el Comercio, un sector sometido a un gran n煤mero de jornadas inferiores a la ordinaria, no fuese posible la Jubilaci贸n Parcial de la inmensa mayor铆a de las plantillas.

Asimismo, destacamos que esto ha sido posible por un acuerdo propuesto y suscrito por CCOO, que mantiene las condiciones de la legislaci贸n anterior a la reforma de las pensiones en esta empresa. Aunque cabe recurso contra esta Sentencia, esperamos que se siga manteniendo su pronunciamiento. 

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