Archivado en Legal, Condiciones de trabajo

6.000 trabajadores y trabajadoras de Hosteler铆a de Ciudad Real cobrar谩n las horas nocturnas y podr谩n llevar al m茅dico a sus hijos menores


Camareros Hosteleria (sentencia)
  • La Justicia ordena rectificar dos art铆culos del convenio colectivo del sector por violar la legislaci贸n vigente en perjuicio de los intereses de los asalariados, tal y como advirti贸 CCOO. 
  • Pese a la obviedad de los errores y pese al requerimiento de la Autoridad Laboral para que se subsanaran, la Patronal se negaba a adecuar el convenio al Estatuto de los Trabajadores -en lo que respecta al Plus de Nocturnidad- y al C贸digo Civil -en la definici贸n de la mayor铆a de edad.


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Ciudad Real, 11 de enero de 2016. El juzgado de lo Social n煤mero 1 de Ciudad Real ha atendido la demanda interpuesta de oficio por la consejer铆a de Econom铆a, Empresas y Empleo a instancias de CCOO y UGT para obligar a la patronal de Hosteler铆a de Ciudad Real a rectificar los art铆culos del convenio colectivo provincial referidos al Plus de Nocturnidad y al derecho de los trabajadores y trabajadoras a acompa帽ar al m茅dico a sus hijos menores.

?En ambos casos, lo establecido en el convenio violaba la legislaci贸n vigente en perjuicio de los derechos e intereses de los trabajadores del sector, tal y como advertimos en su momento y ahora recoge la sentencia?, indica 脕ngela Briones, responsable de la Federaci贸n de Servicios de CCOO-Ciudad Real

Respecto al trabajo nocturno, la patronal se negaba a adecuar el convenio al Estatuto de los Trabajadores, que establece que el Plus de Nocturnidad debe de abonarse desde las 22.00 horas hasta las 06.00 horas, y no desde las 03.00 hasta las 06.00 como fijaba el art铆culo 38 del convenio provincial de Hosteler铆a.

En cuanto a la licencia para acudir al m茅dico con los hijos menores de edad, el C贸digo Civil establece la mayor铆a de edad en 18 a帽os, mientras que el art铆culo 20.m del convenio limitaba el derecho de los trabajadores a acompa帽ar a consulta a sus hijos menores de 12 a帽os.

El convenio que ahora deber谩 rectificarse para adecuarlo a la legalidad se firm贸 en el mes de junio de 2015, pero ya antes de su registro y publicaci贸n la Delegaci贸n de Trabajo de Ciudad Real inst贸 la subsanaci贸n de los dos art铆culos mencionados.

?Aunque los defectos legales eran evidentes, la Patronal se neg贸 a rectificar el convenio, con el inter茅s de retrasar su publicaci贸n y, en consecuencia, su entrada en vigor; de forma que los empresarios pospon铆an as铆 la aplicaci贸n de la subida salarial acordada en la negociaci贸n y reten铆an en su provecho un dinero que pertenec铆a a los trabajadores y trabajadoras?.

Por ello, en el mes de octubre CCOO y UGT presentaron ante la Consejer铆a un requerimiento formal de solicitud de registro y publicaci贸n de convenio colectivo del sector de la Hosteler铆a de Ciudad Real con las subsanaciones requeridas por su delegaci贸n provincial, para forzar a la autoridad laboral a presentar la demanda de oficio que ahora ha obtenido la sentencia favorable de Juzgado de lo Social, contra la que cabe la interposici贸n de Recurso de Suplicaci贸n ante el Tribunal Superior de Justicia

?Hacemos una valoraci贸n muy positiva de esta sentencia. Nos vimos obligados a impulsar un proceso judicial para rectificar un convenio colectivo. Fue una decisi贸n muy estudiada y meditada, tras negociar hasta la extenuaci贸n con una patronal cuya intransigencia no ten铆a sentido alguno. En nuestra hoja de ruta no est谩 firmar articulados de convenios que conculquen la legislaci贸n, y tampoco debiera estarlo en la de ninguna patronal?.

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