BMN VULNERA EL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LABORAL

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El Art. 64.5 del Estatuto de los Trabajadores le da a la Representación Laboral el derecho de emitir informe previo a la ejecución por parte de la empresa de decisiones como la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.

Con esa circular y sin la información precisa, la finalidad e implicaciones que, en materia de empleo, dicha medida pudiera suponer para la vida laboral de la plantilla de BMN o ante una entidad futura, quedarían fuera de control por parte de la representación laboral y sindical.

Os seguiremos informando sobre la actuación e informe de la Inspección de Trabajo ante esta nueva transgresión de los derechos de información.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliatea CCOO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado