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Tragsatec inicia en plenas vacaciones navide帽as la ejecuci贸n de los 610 despidos, 1336 en el Grupo


stop ere tragsa

El 29 de diciembre tuvimos reuni贸n con la Direcci贸n de la empresa en la que nos comunicaron que empezar铆an ese mismo d铆a a ejecutar los despidos avalados por la sentencia del Tribunal Supremo del 26 de noviembre de 2015. 

Seg煤n nos han informado, las compa帽eras y compa帽eros ya despedidos antes de la sentencia de la Audiencia Nacional recibir谩n la notificaci贸n de finalizaci贸n de la relaci贸n laboral y tienen intenci贸n de realizar todos los despidos programados, hasta un m谩ximo de 610 en Tragsatec, antes de finalizar enero de 2016, sin informarnos del n煤mero de nuevos despidos ni de los centros de trabajo afectados, a pesar de la insistencia de la RLT.



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Asimismo, por parte de la Direcci贸n de RRHH, a pesar de asumir que la ejecuci贸n del PDC presentado en 2013 no solucionar谩 los problemas de la compa帽铆a y que no descartan tener que volver a contratar al personal que ahora despidan o a otro nuevo, no est谩n dispuestos a abrir ninguna negociaci贸n ejecutando los despidos de forma totalmente unilateral.

Desde CCOO Tragsatec tambi茅n queremos desmentir la informaci贸n publicada por la empresa en la Intranet y difundida a los medios de comunicaci贸n, ya que es falso que la Representaci贸n de los Trabajadores de Tragsatec no estuviera dispuesta a negociar el Plan de Viabilidad ni medidas alternativas a los despidos. Queremos aclarar que la Direcci贸n del Grupo Tragsa nunca lleg贸 a convocar a la RLT de Tragsatec para iniciar las negociaciones de dicho Plan ni lleg贸 a explic谩rselo a los trabajadores como s铆 hizo con la empresa matriz Tragsa. Adem谩s, como ya hemos informado, desde CCOO Tragsatec presentamos una propuesta de negociaci贸n que no fue valorada por la empresa y que consist铆a en:

1.- Que en la previsi贸n de p茅rdidas hasta 2019 no se tuvieran en cuenta las p茅rdidas de 2014, ya que las mismas fueron cubiertas con las Reservas Voluntarias de la compa帽铆a.

2.- Una primera fase de medidas voluntarias y de reestructuraci贸n de organigrama para adaptarlo a la realidad productiva de la compa帽铆a.

3.- Una vez aplicada la Fase I y calculado su impacto en las cuentas de la empresa, aplicar una segunda fase de medidas complementarias que afectar铆an a todo el personal de la empresa siempre y cuando el resultado de explotaci贸n siguiera siendo negativo.

4.- Todas las medidas de la Fase II deber铆an ser temporales revirti茅ndose su aplicaci贸n en el momento que el resultado de explotaci贸n dejara de ser negativo y estudiando formas de recuperaci贸n de la retribuci贸n cedida.

5.- No ejecutar un solo despido del PDC y no aplicar nuevos despidos (individuales o colectivos), ni modificaciones sustanciales ni descuelgues de Convenio durante la aplicaci贸n de las medidas.

6.- Modificar la pol铆tica de contrataci贸n y gesti贸n de los RRHH en el sentido de:

  • Conversi贸n a indefinido de todo el personal que se encuentra en situaci贸n de fraude de ley o que haya cumplido los art铆culos 15.1.a) y 15.5. del Estatuto de los Trabajadores.

  • Cumplimiento de los art铆culos 13 y 14 del Convenio de Ingenier铆as (provisi贸n de vacantes), garantizando la promoci贸n efectiva de la plantilla y la provisi贸n de vacantes para el personal de la empresa de forma prioritaria.

  • Reducci贸n de la subcontrataci贸n, de tal manera que se llevara a cabo 煤nicamente la que fuera necesaria.

  • Promoci贸n de la formaci贸n de los/as trabajadores/as, con el fin de conseguir que el personal sea m谩s polivalente y pueda realizar diferentes trabajos, aunque no sean propios de su perfil.

  • Compromiso de despidos 0, incluso objetivos en caso de finalizaci贸n de asistencias, con b煤squeda de soluciones y negociaci贸n de las mismas con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores.

Como podemos comprobar la actitud poco dialogante de esta Direcci贸n se recrudeci贸 tras el fallo del Tribunal Supremo acerca del PDC de Tragsa y que todas las propuestas de acercamiento y di谩logo eran puro teatro y falsas esperanzas.

Es una falta de respeto que la Direcci贸n de RRHH de una Empresa P煤blica mienta a sus trabajadoras y trabajadores y trate de eludir sus responsabilidades en la ejecuci贸n del mayor ERE del sector p煤blico de la historia del pa铆s.

Adem谩s muestra la m谩s absoluta insensibilidad, crueldad y falta de empat铆a -rozando la psicopat铆a social- que, con m谩s de 143 millones de euros en reservas (261 millones en el Grupo) -conseguidos tras 35 a帽os consecutivos de beneficios gracias al trabajo de todas y todos- est茅 dispuesta a despedir, en plenas fiestas navide帽as y por burofax en la mayor铆a de los casos, a cientos de compa帽eras y compa帽eros jugando con su sustento y el de sus familias cuando saben que no es necesario hacerlo y reconocen que no solucionar谩 los problemas.

Es un insulto a la inteligencia que el Presidente de Tragsa diga que las p茅rdidas de la compa帽铆a ir谩n contra el erario p煤blico reduci茅ndose la sanidad, educaci贸n y servicios sociales, cuando sabe que las mismas ser谩n cubiertas por las citadas reservas.

Es indignante que el Presidente de SEPI no detenga la ejecuci贸n de este PDC cuando hace declaraciones a los medios de comunicaci贸n sobre consolidaci贸n del empleo en el Grupo.

Es una aberraci贸n que el Gobierno en funciones del PP -actual titular de las entidades accionistas del Grupo Tragsa- vaya a ejecutar el mayor ERE en el Sector P煤blico con el despido de hasta 610 compa帽eras y compa帽eros al tiempo que vende la recuperaci贸n econ贸mica.

En definitiva, nada de lo que est谩 ocurriendo en este Grupo en los 煤ltimos a帽os tiene el m谩s m铆nimo sentido.

La nefasta gesti贸n, la actitud maliciosa y manipuladora, la frivolidad y el comportamiento irresponsable de esta Direcci贸n acabar谩n por sepultar el trabajo de miles de trabajadoras y trabajadores que con esfuerzo y dedicaci贸n hicieron posible la existencia de este Grupo durante m谩s de 35 a帽os.

Desde CCOO Tragsatec seguiremos luchando para tratar de mantener los puestos de trabajo de todas y todos. Seguiremos manteniendo reuniones con los responsables pol铆ticos, tal y como hicimos ya en Galicia, Valencia, Asturias, Castilla y Le贸n, Castilla La Mancha, Madrid, Extremadura y Andaluc铆a; seguiremos insistiendo para que SEPI, Hacienda y MAGRAMA nos reciban y continuaremos con movilizaciones en contra de este sin sentido.

As铆, el pr贸ximo 12 de enero hemos convocado una huelga de 24 horas en Tragsatec con una concentraci贸n desde las 10:30 en la Sede del Grupo Tragsa con manifestaci贸n a la Sede de SEPI en Madrid.

Movil铆zate!!!!

#StopEreTragsa

Seguiremos informando.