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CC.OO. consigue una mejora sobre la norma legal en materia de personas con discapacidad

Acuerdo Inserci贸n Discapacitados


Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el importe equivalente a medidas de inserci贸n social de personas con discapacidad.


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Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el  importe equivalente a medidas de inserci贸n social de personas con discapacidad.

Recientemente hemos negociado con la Direcci贸n de Recursos Humanos de la Entidad  un Plan de Acci贸n en materia de personas con discapacidad, que en forma de acuerdo laboral ha sido conocido y aprobado ayer por el Consejo de Administraci贸n.

 

Os resumimos las l铆neas m谩s importantes de este nuevo acuerdo:

  •  La entidad se compromete a elevar el compromiso establecido en la ley de un 2% de empleados con discapacidad hasta alcanzar el 3%, es decir, se alcanzar谩 el 2% legal con contrataci贸n directa y el resto  hasta alcanzar el m铆nimo del 3%, podr谩 cubrirse con las medidas alternativas previstas en la norma legal, es decir, subvenciones a entidades de formaci贸n e inserci贸n de incapacitados o contrataci贸n de suministros con centros especiales de empleo o aut贸nomos con discapacidad.

  • El montante destinado a subvenciones o a contrataci贸n de suministros ser谩 asumido por El Monte (en ning煤n caso con cargo a los presupuestos de la Obra Social)

  • Para alcanzar este compromiso se acuerda un plazo de 3 a帽os de forma que se van a  contratar un m铆nimo de 10 personas con discapacidad cada a帽o durante  los pr贸ximos  ejercicios 2006, 2007 y 2008.

  • A partir del 2006 se realizar谩 la contrataci贸n de suministros que sea necesaria para alcanzar el 3% comprometido.

  • En cada ejercicio se revisar谩 el n煤mero de discapacitados necesario en funci贸n de la plantilla total para alcanzar el 2% de contrataci贸n directa comprometida, y el importe m铆nimo a subvencionar o cubrir mediante contrataci贸n de servicios para llegar al 3% pactado.

Estamos satisfechos de este acuerdo, que supone incrementar significativamente la obligaci贸n legal, sin mermar la Obra Social, y con la garant铆a de objetividad y rigor que ya se aplican en otros procesos de selecci贸n con participaci贸n sindical.