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CC.OO. SOLICITA LA CONSTITUCI脫N DE LA MESA LABORAL, AL TIEMPO QUE RECORDAMOS EN ESTE INFORMATIVO NUESTRAS PRIORIDADES DE CARA A LA NEGOCIACI脫N DEL PRE

CC.OO. EL MONTE SOLICITA LA CONSTITUCI脫N DE LA MESA DE FUSI脫N


La homologaci贸n de todos los trabajadores a 23,42 pagas, prioridad en el nuevo Acuerdo Laboral de Fusi贸n, junto con la Clasificaci贸n e Incentivos de Oficinas y Servicios Centrales, la unificaci贸n del Plan de Pensiones y un posible Plan de Prejubilaciones.


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Como recordar谩s, en base al Protocolo aprobado en Mayo, la efectividad del Proyecto de Fusi贸n queda condicionada a la firma del Acuerdo Laboral para la Fusi贸n, por lo que el mismo deber铆a estar firmado antes del estudio del Proyecto (Acuerdo incluido) por parte de los Consejos. Como puedes repasar en nuestros informativos anteriores (聯Los retos del Acuerdo Laboral聰) disponibles en las webs abajo indicadas, las siguientes ser谩n... Nuestras prioridades para el nuevo Acuerdo Laboral: 23,42 pagas para todos y todas Esta ser谩 una prioridad absoluta, porque siempre hemos defendido el principio de la homologaci贸n (y siempre en solitario). Adem谩s hay que recordar que en 2001 no s贸lo conseguimos 21 pagas para los que ingresasen a partir 31.12.2002, sino adem谩s el compromiso de renegociar ala alza las mismas en el futuro. Aquellas 21 pagas fueron un paso (antes los que ingresaban cobraban 18,5 pagas en San Fernando y 19,75 en El Monte), pero ahora es el momento de homologar a todos los trabajadores. Clasificaci贸n Profesional e Incentivos Nuevo sistema de Clasificaci贸n de Oficinas, creaci贸n de una Clasificaci贸n de Servicios Centrales y Sistema de Incentivos variables para toda la plantilla. Garant铆a y creaci贸n de Empleo Mantenimiento del empleo, renuncia a medidas traum谩ticas, y creaci贸n de empleo mediante el uso de las bolsas de trabajo vigentes en ambas cajas. Prejubilaciones Para menores de 60 a帽os (a partir de los 60, jubilaci贸n parcial), y basadas en voluntariedad del trabajador/a, oferta p煤blica y coste a cargo de la Caja. Unificaci贸n Planes de Pensiones Negociaci贸n del Acuerdo: La Mesa Laboral La negociaci贸n del Acuerdo Laboral de Fusi贸n habr谩 de hacerse en una Mesa creada al efecto y en la que, al igual que cuando se negocia un convenio, haya representaci贸n de la Patronal (las Cajas) y los trabajadores (los sindicatos). El Protocolo de Fusi贸n aprobado el 31 de Mayo (por unanimidad en ambas cajas) establece que la representatividad sindical atender谩 a la suma de delegados y miembros de comit茅s de empresa del conjunto de las cajas, como se hace en los convenios y como se hizo en el proceso anterior; no podr铆a ser de otra forma pues aunque el Acuerdo se negocie antes de la fusi贸n, su objeto no es regular las condiciones de cada caja por separado, sino de la nueva Caja. En el proceso anterior CC.OO. se qued贸 casi en solitario en la Mesa, por el abandono de UGT de la misma por discrepancias con su composici贸n. Y en solitario conseguimos un Acuerdo Laboral que, tras muchos obst谩culos, configura hoy nuestras condiciones de trabajo en ambas cajas: Si CC.OO. hubiese abandonado aquella Mesa hoy no existir铆an las 23,42 pagas para la mayor铆a de trabajadores, ni la jornada de 35 horas en San Fernando, ni muchas condiciones sociales en El Monte; no se habr铆an convocado procesos de promoci贸n interna, ni se habr铆an celebrado oposiciones libres en ambas Cajas etc聟 Nuevamente pod茅is tener la garant铆a de que la prioridad de CC.OO. ser谩n, como siempre, los trabajadores y trabajadoras.