CC.OO. lo tiene claro, el Convenio sigue vigente hasta Julio de 2016

Como al pavo de Navidad, nos dan inmunidad hasta el 31 de Diciembre

Si las empresas quieren iniciar 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar nuestras propuestas.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado (pincha para ver el acuerdo) con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

CC.OO. lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

- Revisión salarial NO RECORTES

- Promoción profesional objetiva NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES

- Conciliación NO MOVILIDAD

- Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones? NO JORNADA PARTIDA

- Y otras muchas cosas (pincha para ver la plataforma de ccoo)

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CC.OO. y el resto de sindicatos en esta negociación.

CC.OO. QUIERE NEGOCIAR : ¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?

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