Siguen queriendo el dinero de los trabajadores de Pelican Rouge

En la reunión del día 8 destacamos que, la única partida de gastos que está ajustada, son los gastos del personal en convenio. El resto de gastos presenta, en mayor o menor medida, desfases que son donde la empresa debe actuar.

Hemos vuelto a requerirle a la empresa más información, especialmente después de haber detectado ciertos ?desfases? en una de las partidas más importantes de los costes de la empresa.

Por último se le ha presentado a la empresa nuestras propuestas: ningún despido, jubilaciones voluntarias para mayores de 50 años y eliminaciones de los bonus y salarios en especie del personal de alta dirección de la empresa.

El plan de viabilidad de la empresa debe comenzar por la ampliación de capital por parte de los accionistas y la apertura de las negociaciones del Convenio Colectivo.

LA LUCHA CONTINUA?

Seguiremos informando.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles

• Sareb Informe de Actividad 1er Semestre 2020

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales