Siguen queriendo el dinero de los trabajadores de Pelican Rouge

En la reunión del día 8 destacamos que, la única partida de gastos que está ajustada, son los gastos del personal en convenio. El resto de gastos presenta, en mayor o menor medida, desfases que son donde la empresa debe actuar.

Hemos vuelto a requerirle a la empresa más información, especialmente después de haber detectado ciertos ?desfases? en una de las partidas más importantes de los costes de la empresa.

Por último se le ha presentado a la empresa nuestras propuestas: ningún despido, jubilaciones voluntarias para mayores de 50 años y eliminaciones de los bonus y salarios en especie del personal de alta dirección de la empresa.

El plan de viabilidad de la empresa debe comenzar por la ampliación de capital por parte de los accionistas y la apertura de las negociaciones del Convenio Colectivo.

LA LUCHA CONTINUA?

Seguiremos informando.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Decisiones difíciles de entender

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV