En el día 22 de Julio se tuvo otra reunión de la Mesa de Igualdad, para seguir negociando el Plan de Igualdad, en el cual existe un gran acercamiento, aunque los puntos discrepantes son importantes. En el punto de facilitar la formación a las mujeres para que puedan cambiar de Area funcional la empresa vincula esta formación a la formación de la empresa para el puesto desempeñado.

En el punto de la Promoción existe una diferencia filosófica, pues mientras la Representación Social habla de la mujer mientras que la Empresa habla del sexo menos representativo.

Asimismo se ha sacado de la Negociación de Salud Laboral la modificación de Protocolo de Acoso para negociarlo de una forma monográfica.

Por lo demás esperamos llegar a un acuerdo poniendo por ambas partes el acercamiento necesario en las discrepancias.

El día 23 se tiene la reunión de Negociación de Convenio presentando la Empresa la contrapropuesta de los Artículo 13, 15 y 16 del Convenio.

Al ser un tema tan importante del Convenio, pues afecta al futuro de la plantilla de la empresa, y al haber una propuesta de modificación integral de los puntos recogidos en el Convenio, la Representación Legal de los Trabajadores vamos a remitir una propuesta unificada en la cual se recojan por un lado los acercamientos, para definirlos y asentarlos y por otro lado las diferencias para valorarlas e ir puliéndolas. Asimismo la empresa nos facilitará información y datos solicitados en anteriores reuniones, necesarios para negociar con conocimientos algunos de los puntos propuestos.

La próxima reunión tendrá lugar el día 23 de Septiembre la Mesa del Plan de Igualdad y el día 24 de Septiembre Negociación de Convenio.

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