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CCOO y UGT proponen medidas para regular la actuaci贸n de las empresas multiservicios y mejorar la protecci贸n de sus trabajadores


Empresas multiservicios
CCOO. - Para lograr mejorar las condiciones de los trabajadores de las empresas multiservicios, CCOO y UGT proponen pactar la aplicaci贸n del convenio del sector para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecuci贸n, salvo que la regulaci贸n de la propia empresa sea m谩s beneficiosa.


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Las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT, que firmaron en marzo una declaraci贸n conjunta en relaci贸n a las empresas multiservicios en la que se fijaron iniciativas y acciones a desarrollar en los 谩mbitos sindicales, pol铆ticos e institucionales y acordaron coordinar conjuntamente las acciones necesarias para conseguir una mejor y mayor regulaci贸n del fen贸meno de la externalizaci贸n y subcontrataci贸n a trav茅s de herramientas como la Negociaci贸n Colectiva y las reformas legislativas necesarias en el Estatuto de los Trabajadores, han presentado una serie de l铆neas conjuntas de actuaci贸n, que reproducimos a continuaci贸n:

1.- En el terreno de la negociaci贸n colectiva, se han establecido criterios para ser tenidos en cuenta en las plataformas de negociaci贸n en todos los 谩mbitos, de entre los que destacamos:

En los Convenios Sectoriales:

  • Es necesario introducir en las mesas de negociaci贸n ?la defensa del marco sectorial? como prioridad.
  • Debemos reforzar la negociaci贸n colectiva sectorial como regulaci贸n homog茅nea de las condiciones laborales en el sector.
  • Es importante ampliar o concretar el 谩mbito funcional, tendiendo a cubrir el m谩ximo de actividades existentes.
  • Debemos incluir la externalizaci贸n y la subcontrataci贸n como materia a regular.

En los Convenios de empresa:

  • Mientras un convenio sectorial se encuentre bloqueado no firmaremos convenios de empresa en el mismo sector.
  • Debemos referenciar el sector en el que est谩 incluida la empresa y de existir, el convenio sectorial que corresponda o el que haya sido de aplicaci贸n hasta la fecha.
  • Es importante aclarar y detallar las materias de aplicaci贸n prioritaria seg煤n el Art. 84.2 del TRET, as铆 como la remisi贸n a la regulaci贸n del convenio sectorial de referencia en las que se haya reservado 茅ste.
  • Debemos delimitar y definir las actividades susceptibles o no de externalizaci贸n; cuando no sea posible evitar la externalizaci贸n, establecer las condiciones y limites en las que la misma se realiza.
  • Ampliar derechos de informaci贸n y participaci贸n de la RLT.
  • Reforzar las competencias de la comisi贸n paritaria.

En los Convenios de empresas multiservicios:

  • En los convenios de empresa no tiene sentido concretar el 谩mbito funcional ya que 茅ste es simplemente al que se dedique la empresa seg煤n su objeto social. En las EMS, lo ser谩n todas las actividades a las que se dedique y por tanto, no incluiremos una relaci贸n interminable.
  • Estableceremos tablas salariales por grupos profesionales y no por puestos de trabajo.
  • Debemos pactar la aplicaci贸n de las condiciones salariales y de la jornada del convenio del sector, para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecuci贸n, salvo que la regulaci贸n del salario y la jornada sea m谩s beneficiosa en el convenio de la empresa multiservicio, en cuyo caso ser铆a de aplicaci贸n esta.

2.- En el 谩mbito de las reformas legislativas necesarias, UGT y CCOO presentar谩n al Gobierno y las confederaciones empresariales, as铆 como a los partidos pol铆ticos, una propuesta de redacci贸n de los Art铆culos 15, 42, 44, y 81 del Estatuto de los Trabajadores para su negociaci贸n.

Cuando la empresa contratista o subcontratista sea una empresa multiservicios o de gesti贸n integral y el objeto de la obra o servicio contratado, corresponda con la propia actividad de la principal, a los trabajadores que prestan servicios en la contrata o subcontrata les ser谩 de aplicaci贸n el convenio colectivo aplicable a la empresa principal. De no corresponder con la propia actividad, el convenio colectivo de aplicaci贸n ser谩 el del sector de la actividad ejecutada en la contrata o subcontrata, ello sin perjuicio de la aplicaci贸n en ambos supuestos, del convenio de la empresa multiservicio si lo hubiere, cuando en su conjunto sea m谩s favorable o en ausencia de los convenios anteriores se帽alados.La contrataci贸n por el empresario principal con una empresa contratista de la realizaci贸n de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, as铆 como los posteriores cambios de contrata o subcontrata y el retorno a la propia empresa principal, no extinguir谩 por si misma la relaci贸n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, en los t茅rminos y con las consecuencias previstas en los apartados anteriores.La contrataci贸n y subcontrataci贸n de obras y servicios por parte de la empresa, ya sea de naturaleza civil, mercantil o administrativa, en ning煤n caso constituye causa que justifique la celebraci贸n de contratos de trabajo de duraci贸n determinada.

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