Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

Manifiesto de la Secretar铆a de Mujer e Igualdad de CCOO ante el D铆a del Orgullo LGTBQI


CCOO Mujer y la LGTB
En el empleo, igualdad real ya!, bajo este lema CCOO anima a toda la organizaci贸n y a toda la ciudadan铆a a participar en las actividades, concentraciones y manifestaciones que tendr谩n lugar con motivo de la celebraci贸n del 28 de Junio de 2015, D铆a Internacional del Orgullo LGTBQI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, queer e intersexuales). #CCOOcontralaLGTBifobia


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El d铆a 4 de julio, y a modo de colof贸n de todas las actividades, tendr谩 lugar en Madrid la manifestaci贸n de car谩cter estatal a la que CCOO asistir谩, como viene siendo habitual, con pancarta propia.

Han pasado diez a帽os desde el reconocimiento del matrimonio igualitario que supuso, junto con la posterior ley de identidad de g茅nero, una conquista de derechos imprescindibles para el colectivo LGTBQI y hay que seguir avanzando en una normativa de car谩cter estatal que destierre de una vez para siempre la LGTBQIfobia y los actos de discriminaci贸n que sufre el colectivo d铆a a d铆a sin olvidar la exigencia de despatologizaci贸n de la transexualidad.

CCOO exige una ley integral que garantice la igualdad real, que avance en derechos sociolaborales y que prevenga y sancione de una manera adecuada la LGTBQIfobia tambi茅n en el 谩mbito laboral.

Las situaciones de discriminaci贸n en el empleo para las personas LGTBQI son una realidad, pero esa realidad puede cambiar. La discriminaci贸n que sufre el colectivo puede acarrean negativas consecuencias para el desarrollo profesional, y personal de las mismas, haciendo que en muchas ocasiones las v铆ctimas abandonen su puesto de trabajo o sufran despidos a todas luces discriminatorios.

Discriminaciones y situaciones que provienen de los estereotipos e imposiciones del heteropatriarcado que marcan la educaci贸n de ni帽as y ni帽os y que deben ser erradicados si queremos una convivencia en plena libertad. Ninguna persona debe ser discriminada o violentada por tener una afectividad y sexualidad fuera de los c谩nones impuestos. En el trabajo, tampoco!!

CCOO anima a todas las personas que sufran discriminaci贸n laboral por diversidad sexual o de g茅nero para que acudan a los servicios jur铆dicos del sindicato o bien a su organizaci贸n LGTB m谩s cercana y denuncien. El silencio es c贸mplice de las discriminaciones y CCOO desea romper ese c铆rculo para que ninguna discriminaci贸n en los puestos de trabajo quede impune.

CCOO velar谩 para que la diversidad sexual y de g茅nero sea tenida en consideraci贸n a la hora de negociar convenios colectivos en las empresas, de manera que puedan incluirse cl谩usulas espec铆ficas que impidan y limiten situaciones discriminatorias. Es responsabilidad del empresariado, junto a la representaci贸n sindical, el adoptar medidas para construir entornos seguros y favorables para la diversidad sexual y de g茅nero y es responsabilidad de CCOO exigir a las empresas un ambiente libre de discriminaci贸n.

La Confederaci贸n Sindical de CCOO y la Federaci贸n Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que contin煤a en vigencia, para trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias. Ambas organizaciones comparten un compromiso, como organizaciones sociales que son, de trabajar por la tolerancia, los derechos humanos, la integraci贸n social, el respeto a las diferencias individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminaci贸n hacia personas con VIH, la libre orientaci贸n sexual, la libre identidad de g茅nero y, en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.

Afiliate a CCOO