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SALUD LABORAL

"Falta concienciaci贸n y cultura preventiva de riesgos laborales"


La normativa actual obliga a cualquier empresa a tener implantado un programa m铆nimo de prevenci贸n de riesgos laborales, independientemente de la naturaleza de la actividad profesional.


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

Al pensar en siniestralidad laboral, siempre se gira la cabeza hacia el sector de la construcci贸n. Si bien es cierto que cerca del treinta por ciento de las muertes en el puesto de trabajo se producen en este sector, no lo es menos que uno de los 谩mbitos en el que m谩s accidentes laborales se producen es en el de empleadas del hogar.

聯No existe actividad profesional que no entra帽e riesgo, ya que 茅ste es inherente a ella聰, asegura Javier Fern谩ndez Blanco, consejero y subdirector general de Grupo MGO, empresa l铆der en Espa帽a en prevenci贸n ajena de riesgos laborales.

En su opini贸n, donde menos ha penetrado este tipo de pol铆ticas preventivas es en las oficinas y despachos, ya que se entiende que estos lugares son m谩s seguros. Sin embargo, una mala postura en el ordenador puede provocar lesiones en la espalda, o el uso del rat贸n perjudicar las articulaciones. Incluso el mal uso de los tintes en una peluquer铆a puede derivar en patolog铆as epid茅rmicas.

Ante estos riesgos, las empresas espa帽olas realizan 聯poca prevenci贸n y, la que se hace, no se hace bien聰, asegura Fern谩ndez Blanco. En su opini贸n, se podr铆an evitar muchos accidentes gracias a una buena pol铆tica preventiva, pero 聯el problema es que la ley no se cumple聰.

Los motivos son muy variados. Por un lado, est谩 el desarrollo asim茅trico entre el sector p煤blico 聳al que la Seguridad Social financia cerca del cuarenta por ciento de sus gastos en el apartado de prevenci贸n聳 y el privado, que no puede competir con algunos de los servicios ofrecidos por debajo del precio de coste de las mutuas. En opini贸n de Fern谩ndez Blanco, este hecho 聯ha trivializado y perjudicado la introducci贸n de la prevenci贸n de riesgos laborales en las empresas聰.

Otro factor importante es 聯la falta de concienciaci贸n y cultura preventiva聰 de los peque帽os empresarios. Mientras que las grandes compa帽铆as, y sus directivos, llevan varios a帽os trabajando en este campo, las pymes todav铆a desconocen las ventajas de la prevenci贸n de riesgos laborales como un impacto positivo en la cuenta de resultados, asegura el subdirector general de Grupo MGO.

Beneficios
La normativa actual obliga a cualquier empresa a tener implantado un programa m铆nimo de prevenci贸n de riesgos laborales, independientemente de la naturaleza de la actividad profesional. El gasto medio para una pyme de entre seis y ocho empleados puede rondar los setecientos euros anuales optando por un servicio de externalizaci贸n, ya que no es necesario crear un departamento interno. Con esta inversi贸n, se puede ahorrar una posible sanci贸n de entre 300 y 600.000 euros.

聯El empresario tiene que entender que hacer prevenci贸n no es un gasto, sino una inversi贸n聰, explica Fern谩ndez Blanco, que a帽ade otras ventajas, como evitar responsabilidades civiles y sociales por accidentes, ordenar las actividades productivas y evitar as铆 conflictos entre el personal. Tambi茅n disminuye la carga socioecon贸mica de la Seguridad Social y se mejora el ambiente laboral. Al prosperar las condiciones de trabajo, disminuye el absentismo, las enfermedades y, por tanto, las bajas, con el consiguiente ahorro que esto supone para la empresa.

Soluciones
El subdirector de Grupo MGO propone que se incentive a las peque帽as y medianas empresas para que lo vean como una inversi贸n. 聯Es necesaria m谩s concienciaci贸n y un est铆mulo econ贸mico聰, combinaci贸n que puede lograrse a trav茅s de campa帽as de informaci贸n, adem谩s de permitir que los gastos en previsi贸n se puedan amortizar y deducir del Impuesto de Sociedades.

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