Archivado en Comunicats
Negociació col.lectiva
DEFENSEM LA PROFESSIONALITAT DE LES PLANTILLES DE BANCA
En la reunió de la Mesa Negociadora del XXIII Conveni Col·lectiu de Banca celebrada avui, des de CCOO hem presentat les nostres propostes en defensa de la professionalitat de les treballadores i treballadors de Banca. El nostre objectiu: assegurar el desenvolupament de la carrera professional amb criteris clars i objectius.
Per a això hem plantejat:
- Dissenys de carrera professional definits i basats en elements objectius, amb formació certificada i acreditació de les competències.
- Reducció dels actuals nivells retributius del Conveni, i vinculació de funcions a nivells mínims: Funcions de Direcció: Nivells IV i V; d'Assessoria i Gestió Comercial Nivells VI i VII; i resta de funcions Nivell VIII. Igualment els seus equivalents als Serveis Centrals.
- Concretar ascensos de nivell en funció de paràmetres mesurables: antiguitat, desenvolupament efectiu de la funció, formació i acompliment amb èxit, incloent criteris d'avaluació de l'acompliment i participació en els sistemes de retribució variable.
- Consolidació de retribucions voluntàries o variables en nivell retributiu quan siguin recurrents o en funció de l'antiguitat.
- L'AEB insisteix en ampliar els nivells retributius, creant el nivell de Tècnics IX que, segons ens transmeten: "facilitaria l'accés al Grup, en funció d'una millor adequació funcional", a més de reiterar la seva petició d'un nivell d'entrada inferior als actuals, per estimular la contractació.
CCOO hem manifestat que una decisió d'aquest tipus ha d'estar vinculada a compromisos certs en creació d'ocupació, modalitats de contractació, períodes de prova i desenvolupament professional amb equiparació als nivells actuals en un termini curt.
L'AEB, encara que ha manifestat que estudiarà les nostres propostes, manté la necessitat de flexibilitzar funcions i retribucions per respondre a les exigències del mercat i de la competència. Igualment, expressa la dificultat de concretar aquestes propostes en el Conveni, remetent a la negociació a les Empreses. Insisteixen que es generen rigideses que no van amb els temps actuals, que requereixen més flexibilitat.
CCOO tenim clar cap a on volem dirigir la negociació: un Conveni que doni resposta a les inquietuds professionals, que objectivi la retribució i que garanteixi la capacitació professional de les plantilles. L'AEB insisteix en desregular (veritable accepció de la flexibilitat en la seva opinió) i a buidar de contingut el Conveni Col·lectiu.
En la propera reunió, fixada per l'11 de juny, contestaran a les nostres propostes i abordarem el següent bloc de negociació.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles
Sareb Informe de Actividad 1er Semestre 2020
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
