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25-Noviembre: Día Internacional contra la violencia de Género

Nos va la Vida


La violencia contra las mujeres es la manifestación más brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres.


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La violencia de g√©nero sigue siendo una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar de muchas mujeres. La violencia de g√©nero se presenta de muy diferentes maneras: violencia dom√©stica en la intimidad del hogar (golpes, abuso sexual de las ni√Īas, privaci√≥n de alimentos, violaci√≥n por parte del c√≥nyuge, mutilaci√≥n genital, etc...), violencia en el lugar de trabajo (acoso sexual), y llega hasta la violencia como arma de guerra en situaciones b√©licas, d√≥nde se cometen violaciones y otras formas de explotaci√≥n sexual contra las mujeres. La violencia de g√©nero no conoce l√≠mites.

  • Hay m√ļltiples factores que "justifican" la desigualdad y la violencia contra la mujer:
  • Factores culturales, religiosos o ideol√≥gicos que se fundamentan en la superioridad del hombre.
  • Factores familiares, donde el poder masculino se expresa de forma violenta y donde existe un determinado tipo de socializaci√≥n que le quita poder a las mujeres
  • Factores econ√≥micos y sociales, que explotan la mano de obra femenina y el cuerpo de la mujer.

La violencia en el √°mbito del hogar deriva en serias consecuencias para la salud f√≠sica y mental de las mujeres. Desde lo m√°s visible como fracturas, p√©rdidas de visi√≥n o de audici√≥n, e incluso asesinatos (en Espa√Īa, en lo que va de a√Īo, 60 mujeres han sido asesinadas por sus parejas), hasta lo invisible, como la baja autoestima, alta incidencia de estr√©s, ataques de p√°nico, alcoholismo, depresi√≥n y suicidio. Todo ello son fatales consecuencias derivadas de la violencia que padecen las mujeres y que repercuten tambi√©n en su vida laboral. Adem√°s, la violencia de g√©nero hace que las mujeres que la sufren sean menos productivas, y que en muchas ocasiones no se atrevan, o directamente no puedan acudir al trabajo, por sus lesiones f√≠sicas.

El acoso sexual en el trabajo es una forma m√°s de violencia contra las mujeres, que hist√≥ricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios hasta el ataque sexual. Las mujeres en situaci√≥n m√°s vulnerable (sometidas a mayor precarizaci√≥n en el empleo, madres solteras, mujeres divorciadas, viudas, etc...) son m√°s proclives a ser acosadas sexualmente, pero el acoso sexual en el trabajo se produce tambi√©n en sectores laborales no precarizados como banca, seguros, ahorro, sanidad, ense√Īanza, etc..., y afecta tambi√©n a mujeres con una alta preparaci√≥n acad√©mica e, incluso, a mujeres que ocupan puestos de responsabilidad. En el √°mbito laboral, la tasa de absentismo entre las v√≠ctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.

Si estás padeciendo una situación de violencia de género en tu hogar, debes saber que te amparan una serie de derechos laborales que emanan de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género y recogidas en el Acuerdo para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el BBVA, firmado el pasado 8 de Noviembre:

  • Adopci√≥n de jornada reducida u horario flexible.
  • Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categor√≠a equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo.
  • Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles a 18 meses.
  • Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci√≥n f√≠sica o psicol√≥gica derivada de la violencia de g√©nero, se considerar√°n justificadas, cuando as√≠ lo determinen los servicios sociales de atenci√≥n, o servicios de salud.
  • En caso de padecer violencia de g√©nero, podr√°n flexibilizarse los criterios de concesi√≥n de pr√©stamos o anticipos al personal, para atender situaciones de necesidad.

Desde COMFIA-CC.OO. venimos exigiendo a las empresas de nuestros sectores la necesidad de consensuar un protocolo de acoso sexual desde la óptica de la prevención de estas conductas, ya que entendemos que el acoso sexual es una forma de violencia contra las mujeres, que produce graves consecuencias para la salud y que, por lo tanto, debe prevenirse como cualquier otro riesgo.

En COMFIA-CC.OO. trabajamos, d√≠a a d√≠a, para no tener que conmemorar otro 25 de Noviembre. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres es el √ļnico camino para lograr erradicar la violencia de g√©nero, es un reto dif√≠cil pero no por ello imposible.

A todas, y a todos, nos va la vida en ello.

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