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CCOO BANESTO
25 de noviembre: D铆a Internacional contra la Violencia de G茅nero

Nos va la vida en ello


La violencia contra las mujeres es la manifestaci贸n m谩s brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres.


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La violencia de g茅nero sigue siendo una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar de las mujeres. La violencia de g茅nero se presenta de muy diferentes maneras: violencia dom茅stica en la intimidad del hogar (golpes, abuso sexual de las ni帽as, privaci贸n de alimentos, violaci贸n por parte del c贸nyuge, mutilaci贸n genital, etc...), violencia en el lugar de trabajo (acoso sexual), y llega hasta la violencia como arma de guerra en situaciones b茅licas, d贸nde se cometen violaciones y otras formas de explotaci贸n sexual contra las mujeres. La violencia de g茅nero no conoce l铆mites.

Hay m煤ltiples factores que "justifican" la desigualdad y la violencia contra la mujer:

路 Factores culturales, religiosos o ideol贸gicos que se fundamentan en la superioridad del hombre.

路 Factores familiares, donde el poder masculino se expresa de forma violenta y donde existe un determinado tipo de socializaci贸n que le quita poder a las mujeres.

路 Factores econ贸micos y sociales, que explotan la mano de obra femenina y el cuerpo de la mujer.

La violencia en el 谩mbito del hogar deriva en serias consecuencias para la salud f铆sica y mental de las mujeres. Desde lo m谩s visible como fracturas, p茅rdidas de visi贸n o de audici贸n, e incluso asesinatos (en Espa帽a, en lo que va de a帽o, 60 mujeres han sido asesinadas por sus parejas), hasta lo invisible, como la聽 baja autoestima, alta incidencia de estr茅s, ataques de p谩nico, alcoholismo, depresi贸n y suicidio. Todo ello son fatales consecuencias derivadas de la violencia que padecen las mujeres y que repercuten tambi茅n en su vida laboral. Adem谩s, la violencia de g茅nero hace que las mujeres que la sufren sean menos productivas, y que en muchas ocasiones no se atrevan, o directamente no puedan acudir al trabajo, por sus lesiones f铆sicas.

El acoso sexual en el trabajo es una forma m谩s de violencia contra las mujeres, que hist贸ricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios hasta el ataque sexual. Las mujeres en situaci贸n m谩s vulnerable (sometidas a mayor precarizaci贸n en el empleo, madres solteras, mujeres divorciadas, viudas, etc...) son m谩s proclives a ser acosadas sexualmente, pero el acoso sexual en el trabajo se produce tambi茅n en sectores laborales no precarizados como banca, sanidad, ense帽anza, etc..., y afecta tambi茅n a mujeres con una alta preparaci贸n acad茅mica e, incluso, a mujeres que ocupan puestos de responsabilidad. En el 谩mbito laboral, la tasa de absentismo entre las v铆ctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.

Si est谩s padeciendo una situaci贸n de violencia de g茅nero en tu hogar, debes saber que te amparan una serie de derechos laborales que emanan de la Ley Org谩nica de Medidas de Protecci贸n Integral Contra la Violencia de G茅nero, y que est谩n recogidos en el Acuerdo de Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar, firmado por el Banco y los Sindicatos:

路 Adopci贸n de jornada reducida u horario flexible. La concreci贸n de la misma es a criterio de la trabajadora.

路 Se podr谩 acceder a los permisos especiales retribuidos, contemplados en el acuerdo.

路 Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categor铆a equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo.

路 Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles a 18 meses.

路 Posibilidad de extinguir tu contrato de trabajo, con prestaci贸n de desempleo.

路 Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica聽 derivada de la violencia de g茅nero, se considerar谩n justificadas, cuando as铆 lo determinen los servicios sociales de atenci贸n, o servicios de salud y no podr谩n ser tenidas en cuenta para justificar el despido por causas objetivas motivadas por absentismo laboral.

路 En caso de padecer violencia de g茅nero, podr谩n flexibilizarse los criterios de concesi贸n de pr茅stamos o anticipos al personal, para atender situaciones de necesidad.

路 Ser谩n despidos nulos cuando la trabajadora est茅 ejerciendo su derecho a la reducci贸n de jornada, reordenaci贸n de su tiempo de trabajo, movilidad geogr谩fica, cambio de puesto de trabajo o suspensi贸n de contrato.

En COMFIA-CCOO trabajamos, d铆a a d铆a, para no tener que conmemorar otro 25 de noviembre. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres es el 煤nico camino para lograr erradicar la violencia de g茅nero, es un聽 reto dif铆cil pero no por ello imposible.

A todas, y a todos, nos va la vida en ello.

25 de noviembre de 2005