Horario: otra vuelta de tuerca.

Algunos Directores de Zona están dando otra vuelta de tuerca en cuanto al horario y están transmitiendo, en reuniones con Directores de Oficina, que este colectivo debe realizar un horario partido.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

Algunos Directores de Zona (DZ) están dando esta mañana otra vuelta de tuerca en cuanto al horario (algunos DZ más ya empezaron la semana pasada) y están transmitiendo, en reuniones con Directores de Oficina, que este colectivo debe realizar un horario partido, de lunes a jueves, desde hoy mismo. A lo largo de esta semana están convocadas, a su vez, reuniones con personas de Banca Personal, en las que previsiblemente se abordará este asunto.

Ante la solicitud de algunos trabajadores de recibir estas instrucciones por escrito, algún DZ expone que estos horarios están recogidos en el Convenio Colectivo (¿?) (en el caso de los Directores de Oficina) y en el Acuerdo laboral de 26 de Noviembre de 2012 (¿?) (en el caso de personas con carteras: Gerente de Empresas, BP), por lo que no se considera necesario aportar una instrucción escrita.

Simultáneamente, Bankia ha iniciado una campaña en los medios de comunicación, que esta mañana ya se hacen eco de este asunto (portada de Cinco Días: ?Bankia rompe horarios?).

Ante estos nuevos pasos de Bankia, que nos abocan claramente al conflicto, CC.OO. quiere manifestar lo siguiente:

-Es absolutamente falso que ni el Convenio Colectivo ni el mencionado Acuerdo laboral en Bankia recojan ni permitan un horario partido, de lunes a jueves, establecido de forma unilateral por la empresa; tanto para los Directores de Oficina como para las personas con cartera: BP, Gerentes de Empresas.

- En todo caso, cuando una persona de Bankia pasa a realizar un horario distinto del general de Convenio (negociado previamente con la representación sindical), siempre recibe una comunicación formal y firma un documento al efecto. Es el caso de las personas adscritas a las Oficinas Ágiles, al C.O.L. ó a algunos departamentos centrales, por ejemplo.

- Aparte de que es lo mínimo que se puede esperar, la comunicación escrita de un cambio horario y su aceptación del trabajador no es una mera formalidad, ni algo caprichoso, sino que se hace por motivos de peso; entre otros, para cumplir la empresa con una obligación legal, así como para dar también una cobertura, también legal, a la nueva situación del trabajador.

- Si las cosas fueran como afirma algún Director de Zona, por la misma regla de tres, también te pueden decir: ?desde mañana vas a percibir la mitad del sueldo, pero no te lo pongo por escrito, porque hay por ahí un resquicio que lo permite y no es necesario?. Te lo pueden decir, lo pueden aplicar incluso, pero será igual de ilegal... y algo habrá que hacer, para restituir esta vulneración de tus derechos.

Respondemos de nuevo a la cuestión que nos plantean muchas compañeras y compañeros: ?Me han dicho que tengo que hacer esta jornada partida, ¿qué tengo que hacer??:

-El único horario que tienes obligación y que, de hecho, debes realizar, es el legalmente establecido, por Convenio Colectivo o por acuerdos laborales internos en Bankia (caso de horarios singulares).

- Ningún miembro de la estructura de Bankia (Técnico de Recursos Humanos, Director de Zona, etc.), tiene potestad ni capacidad para modificar unilateralmente tu horario.

- Solicita que te aporten por escrito cualquier orden unilateral de esta índole.

- No firmes ningún documento al respecto. Debes tener muy claro que nadie te puede obligar a firmar un cambio de horario. Tan solo, y llegado el caso, puedes si lo deseas visar el documento con un ?recibí y no conforme?, que no supone aceptación ni compromiso alguno por tu parte.

- Solo en el caso de recibir dichas instrucciones por escrito, se recomienda cumplirlas, de entrada, por una cuestión de mínima prudencia.

Algunos DZ están recurriendo a presiones y amenazas intolerables hacia los trabajadores, otros lo hacen con un estilo más ?amable?? Todo esto va a tener su respuesta, ya que no solo la empresa, como ente abstracto, tiene su responsabilidad; sino que algunas personas, a título individual, también la tienen.

En concreto, te animamos a contactar con Comisiones Obreras para asesorarte, aclarar tus dudas y para que nos comuniques quién está incitando a incumplir con el horario establecido, con nombres y apellidos; de cara a ejercer las acciones correspondientes.

La Dirección de Bankia intenta llevar a cabo un verdadero atraco a los derechos de los trabajadores, romper el Convenio Colectivo, el status quo en todo el sector financiero y, con ello, un modelo de relaciones laborales basado en la interlocución constructiva con la representación de los trabajadores.

En el conflicto abierto, al que con esta política de hechos consumados nos conducen irresponsablemente, Bankia tendrá enfrente a Comisiones Obreras.

Artículos más leídos hoy