Archivado en Comunicados, Salud Laboral

Elección delegados de prevención en Liberbank: Sin palabras


prevención riesgo en liberbank

En enero, una parte del comit√© de oficinas de Liberbank en Cantabria aplic√≥ el rodillo sindical para, en una novedosa forma de funcionar, dejar fuera a los representantes de CCOO y de UGT, evitando su nombramiento como delegados de prevenci√≥n, a pesar de ser sus candidatos las personas m√°s cualificadas para ese puesto de todas las que forman dicho comit√© (hasta por los rivales reconocido); de hecho, el representante de CCOO no solo es el responsable de prevenci√≥n de CCOO en el Grupo Liberbank sino que tambi√©n es miembro del Consejo C√°ntabro de Salud, o sea, gracias a sus conocimientos y experiencia, es representante de todos los trabajadores a nivel regional. 



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Y eso es nada m√°s y nada menos lo que, por odio, se ha hurtado a la plantilla.

En CCOO siempre hemos defendido, y así lo hacemos en todos los territorios, que la designación de esos puestos debe hacerse en proporción a los resultados electorales obtenidos en las elecciones, incluso permitimos, si nos es posible, la asistencia a otros sindicatos que por porcentaje no les correspondería.

En consonancia con ese criterio, viendo el atropello cometido hacia un porcentaje muy elevado del electorado y el perjuicio causado a la plantilla pues se trata de defender su derecho a que pueda ser defendida de la manera más capaz y profesional posible, iniciamos una recogida de firmas entre la plantilla de ese comité con dos puntos muy concretos y muy claros:

  1. a)  Que el comit√© de empresa se reuniera y se repartieran los puestos de delegados de prevenci√≥n en proporci√≥n a los resultados electorales obtenidos el 26-11-2014 (uno de CCOO, uno de APECASYC, uno de CSICA y uno de UGT)

  2. b)  Incluir esa forma de designaci√≥n en el reglamento del comit√© para que a futuro se mantenga y no se est√© cada cuatro a√Īos con la misma historia.

Pues bien, tiempo después dada la tremenda dispersión de la plantilla, bajas, ausencias, etc. y a falta de contactar todavía con el 21,84% de las personas que forman ese comité conseguimos el apoyo de 409 personas, que representan el 63,81% del total (641 personas). -Como dato, comentar que nos avaló el 81,64% de las personas que hemos encontrado en las oficinas-

Con ese amplísimo aval, que incluía a gran parte de su afiliación e incluso a varios de sus propios candidatos y candidatas, convocamos un comité y el resultado ha sido que la representación de APECASYC (salvo una abstención), CSICA, CSIF y STL ignoran el mandato dado de forma directa por sus representados y dicen que NO y además lo hacen nada menos que por respeto a la ?voluntad democrática de la plantilla?.

¬ŅNos est√°n diciendo que el 81,64% de la plantilla entrevistada, un 64% del total, manifiesta por escrito lo que quiere que sus representantes hagan de una forma muy concreta y determinada y la √ļnica excusa que encuentran para no hacer caso es la democracia? ¬ŅEst√°n llamando imb√©cil a todo el mundo?

Para justificar el no hacer ning√ļn caso a sus representados nos acusan de ?tratar de quebrantar mediante recogida de firmas la voluntad democr√°tica surgida de las urnas?, comentario que parece indicar que el cap√≠tulo de Barrio S√©samo donde se explica qu√© es y qu√© no es democracia se lo saltaron.
Aqu√≠ explicaremos, pues parece que la representaci√≥n de APECASYC, CSICA, CSIF y STL no lo sabe, que existe una figura recogida hasta en la Constituci√≥n que se llama Iniciativa Legislativa Popular y que permite a la ciudadan√≠a presentar una propuesta al Congreso. Cierto es que muchas de ellas son rechazadas, pero es que en este caso, por equivalencia, no estamos hablando de que se hayan recogido 1.000.000 de firmas sino que estamos hablando de 30.000.000, algo que, sin embargo, parece que a estos bestias les da igual. 

Si no quieren hacer caso que no lo hagan pero que no mezclen a la democracia en esto. Porque, aunque les moleste, nada es más democrático que la fehaciente manifestación de la mayoría absoluta de la plantilla.
Y tendrán que explicar de forma convincente por qué lo ignoran.

Tambi√©n nos acusan de ?no bajar a los comit√©s?, algo que adem√°s de no ser cierto en esta ocasi√≥n pues hemos acudido a los cuatro que se han celebrado, tiene una explicaci√≥n; NO VALEN PARA NADA (No as√≠ el Comit√© de Seguridad y Salud, que es un comit√© que nos permite trabajar y defender a la plantilla). Recordemos que en esta empresa hay 18 comit√©s y que incluso en la pr√°ctica la empresa los ignora y tiene como interlocutor reconocido a los sindicatos. Por estos motivos y porque nos permite dar una respuesta mucho m√°s √°gil a los problemas es por lo que en CCOO hace ya mucho tiempo que funcionamos como una √ļnica secci√≥n sindical.

Algunos pretenden dar un valor a los comit√©s que no tienen. Prefieren seguir viviendo en su peque√Īa isla y se niegan a ver que ahora estamos en algo mucho m√°s grande porque ah√≠ ya no pintan nada.

En cualquier caso y al margen de todo esto, el que bajemos o no a los comités, esa no es excusa válida para ignorar la petición de la mayoría absoluta de la plantilla.

También cuestionan la garantía de las firmas y afirman que la gente no lo había entendido. Cosa que no vamos ni a discutir porque es como llamar tonta a la plantilla de una entidad financiera ya que además de explicar de forma detallada y directa lo ocurrido, el texto a firmar era realmente claro.
No deja de resultar curioso que sindicatos que realizan ?rigurosos? estudios o que mediante encuestas parciales pretenden justificar la firma o no de un acuerdo, cataloguen una recogida de firmas como algo ?falto de garantías?.

Tal fue nuestra sorpresa en el comité que preguntamos repetidamente si eran conscientes de lo que estaban haciendo y que si se estaban dando cuenta de que estaban ignorando totalmente lo que la plantilla les estaba pidiendo de forma mayoritaria y abrumadora pero... el odio pudo más.

As√≠ que, salvo que por alg√ļn imprevisto entren en raz√≥n y rectifiquen, deciros a todos y todas que much√≠simas gracias por el apoyo y el recibimiento dispensado en todas y cada una de las oficinas por las que hemos pasado y todo ello a pesar de los p√©simos d√≠as en que hicimos nuestras visitas pero tambi√©n deciros que, lamentablemente, a los representantes de APECASYC, CSICA, CSIF y STL vuestra opini√≥n le importa una mierda, hasta al menos dentro de tres a√Īos y medio.

Lo curioso es que luego estos grupos van de democr√°ticos y asamblearios.

Como resumen del desastre, si ahora ten√©is alg√ļn problema que precise de la atenci√≥n especializada de un delegado de prevenci√≥n podr√©is contar con:

  • -  V√≠ctor Manuel Gonz√°lez Ruiz (CSIF)

  • -  Francisco Manuel Hern√°ndez Aja -Caco- (STL)

    Y no podréis contar como delegados de prevención con:

  • -  Gerardo Mazorra Royano (CCOO y lista m√°s votada)

  • -  Juan Carlos Barqu√≠n Sainz (UGT)

    Lo dicho, un desastre. 

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