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QUEREMOS AVANZAR HACIA LA IGUALDAD REAL
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el Día Internacional de la Mujer en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real.
En nuestro sectores fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es través de la negociación colectiva desde donde podrán erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y objetivos, con igual retribución para los mismos puestos y funciones, y con complementos salariales o "pluses" objetivos, racionales y transparentes. Así las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo de su carrera profesional en iguales condiciones. Y para la eliminación de la desigualdad de género es fundamental aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a través de los Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida personal y laboral: la eliminación del presentismo absurdo, la flexibilidad real (y no el "estiramiento" de la jornada), la valoración por responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo. La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nosllevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la actual feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
