Archivado en Comunicados, Salario

CCOO denuncia la escandalosa situaci贸n en la que se encuentran las plantillas de las Mutuas


Revisi贸n salarial Mutuas

Mientras una parte del sector asegurador ver谩 incrementado su salario en un 2% como consecuencia de la revisi贸n salarial de 2014 y la fijaci贸n de las tablas provisionales para 2015, debido a la apuesta de este sector por la vinculaci贸n de la evoluci贸n salarial al crecimiento de la econom铆a a trav茅s del PIB (Producto Interior Bruto), m谩s de 21.000 personas comienzan este 2015 con una nueva congelaci贸n de sus salarios. 



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Las plantillas de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social llevan cinco a帽os viviendo un calvario, que comenz贸 con el anterior Gobierno quien, en Junio de 2010, decidi贸 incluir a los trabajadores y trabajadoras de estas empresas, con naturaleza jur铆dica privada y cuyas relaciones laborales las regula el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores, entre quienes sufrir铆an los recortes del personal laboral del sector p煤blico.

En aquel momento vieron reducido su salario en un 5% y, con la llegada del Gobierno actual, que estando en la oposici贸n no ahorr贸 en cr铆ticas sobre esta medida, no s贸lo no corrigi贸 esta injusticia sino que la mantuvo, perpetrando un nuevo recorte en 2012 como fue la 1/14 parte del sueldo y desde entonces ha mantenido la congelaci贸n salarial.

Aunque las diferentes Leyes de Presupuestos establecen la prohibici贸n de incremento de la masa salarial (coste que para el Estado tienen las retribuciones del personal laboral), tambi茅n incluye la obligatoriedad de que la distribuci贸n y aplicaci贸n individual de esa partida presupuestaria se realice a trav茅s de la negociaci贸n colectiva, posibilidad que ha sido vetada a este colectivo, tanto por la Administraci贸n como por los tribunales, d谩ndose la paradoja de que, mientras se incumple el Convenio Colectivo, estas empresas disponen unilateralmente de varios millones de euros para salarios variables no pactados.

Para CCOO, esta situaci贸n supone un secuestro de los derechos laborales de las plantillas de las Mutuas, a quienes se les est谩 hurtando la posibilidad de que, los leg铆timos representantes de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras puedan decidir libremente la forma de distribuir y aplicar la masa salarial.

Teniendo en cuenta que hasta el momento no hemos encontrado el amparo de los 贸rganos jurisdiccionales espa帽oles, desde CCOO estamos valorando acudir a la justicia europea para lograr el reconocimiento del derecho a la negociaci贸n colectiva, presente tanto en la Carta de Derechos de los ciudadanos europeos, como en el Tratado Constitucional de la Uni贸n. 

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