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Mujer - BBVA

El mejor Acuerdo por la Igualdad


Lo hemos conseguido. El Acuerdo por la igualdad firmado el 8 de Noviembre es, sin duda, el mejor del sector. Nos coloca en la mejor posici贸n para hacer efectiva esta aspiraci贸n, esta necesidad...


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...Con la propuesta de CCOO, como viene siendo habitual, se abri贸 la negociaci贸n que, justo es decirlo, ha conseguido sumar en los objetivos a la Empresa -desde el Director de Medios, al Director de Marco Laboral o la Directora de Relaciones laborales- lo que es imprescindible en este empe帽o, que o es compartido o no obtendr谩 los resultados que queremos.

驴C贸mo se ha conseguido el Acuerdo?
CCOO tenemos presentado al banco, desde hace m谩s de un a帽o, un Plan de Igualdad. Despu茅s de estudios, reuniones y consultas, lo convertimos en una detallada Propuesta de Acuerdo, que tambi茅n tenemos publicada en nuestro Portal Sindical en e-spacio. Hemos publicado varias hojas denunciando y demostrando la realidad de la desigualdad en la carrera profesional entre hombres y mujeres. Una reuni贸n de Delegadas el 21 de Septiembre reclam贸 la urgencia del Acuerdo de Igualdad, cuyas conclusiones publicamos recientemente en A3. Lo que contribuy贸 a iniciar negociaciones con el banco, ahora culminadas con 茅xito.

Tambi茅n, en este devenir nos han venido secundando los compa帽eros de UGT, que han suscrito con nosotros el Acuerdo. CGT public贸 una carta con una relaci贸n de peticiones, superada ampliamente por el contenido acordado. ConfCds no ha dicho nada, como tampoco el resto de sindicatos, por lo que confiamos que se sumen a este positivo Acuerdo.

El contenido, las medidas concretas
Las 20 medidas en que se articula el Acuerdo est谩n dirigidas a avanzar en los siguientes objetivos:
I. Conciliaci贸n de la vida personal, laboral y familiar.
II. Protecci贸n al embarazo y la maternidad
III. Igualdad de oportunidades
IV. Acoso sexual y violencia de g茅nero
V. Comisi贸n de Igualdad

Todas las medidas concretas suponen mejoras sobre la legislaci贸n general, incluso sobre el Convenio de Banca, a la vez que sobre los acuerdos suscritos en otros bancos, como SCH o Banesto, y globalmente es superior al que se firmar谩 en el Popular.

El texto completo lo estamos haciendo llegar a todos/as nuestros/as Afiliados/as, y tambi茅n est谩 en nuestra web (www.comfia.net/bbva) y en nuestro Portal Sindical en e-spacio (portal del empleado, otras informaciones, tabl贸n sindical, CCOO-m谩s informaci贸n).

El futuro de la Igualdad en BBVA
Una de las m谩s importantes disposiciones es la constituci贸n de una Comisi贸n de igualdad. Se encargar谩 no solo -lo que ya es importante- del seguimiento y desarrollo del propio Acuerdo o de las medidas legales que en el futuro se establezcan para fomentar la igualdad, sino tambi茅n de realizar estudios, hacer recomendaciones y promover iniciativas que nos hagan avanzar hacia el objetivo propuesto.

Todos/as sabemos que esto no es cuesti贸n de un d铆a, ni de un Acuerdo, ni s贸lo de medidas legales, por lo que tendremos que seguir trabajando -con tu participaci贸n, con tus denuncias, con tu apoyo- para que "cale" hasta otros niveles de Direcci贸n. Que llegue hasta los Directores de Zona (casi no hay Directoras), los Directores Territoriales de Personal (casi no hay Directoras) o los Dpt潞s de Gesti贸n de Personal.

Tu sindicato es el principal instrumento a tu alcance para avanzar.
CCOO es el sindicato de todos y todas, reivindicativo, combativo, firme, negociador, y tambi茅n 煤til y eficaz. Cuenta con nosotros.

Noviembre 2005

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