¿Por qué votar? ¿A quién votar?

Este artículo se publicó originalmente en Caja Espana Duero (Servicios CCOO en Banco CEISS) ,

Cuando llegan unas elecciones sindicales muchos votamos al candidato o candidata que nos cae bien... o al del sindicato al que me afiliaron cuando entré en la empresa... total, da lo mismo...

... Pues no. NO da igual.

Todos tenemos amigos y amigas en todos los sindicatos... Pero el voto en estas elecciones sindicales debe ser un voto consciente y meditado:

- Porque a quienes elijamos serán quienes negocien con la empresa en nombre de todos los trabajadores y trabajadoras.

- Porque la fuerza en la negociación de cada sindicato se determina por el número de delegados y delegadas elegidos.

- Porque próximamente habrá importantes negociaciones o, incluso, la posibilidad de un ERE.

- Porque los sindicatos mayoritarios en CEISS son quienes negociarán tus condiciones de trabajo en un futuro próximo.

- Porque los acuerdos que se firman con una mayoría sindical suficiente son difícilmente impugnables... no suele haber segundas oportunidades.

¿Y qué te ofrece CCOO?

- Defendemos los intereses de toda la plantilla, no solo de un grupo de trabajadores; no tenemos ni queremos deudas ni 'redes clientelares', como SÍ tienen otros sindicatos de CEISS. Esto es lo que nos hace realmente independientes.

- Somos el primer sindicato en el sector y en Unicaja, con un 35% y un 40% de representación, respectivamente.

- Contamos con la ayuda y el apoyo de una inmensa organización, la mayor de España, con más de 1.000.000 de afiliados y afiliadas.

- Tenemos un proyecto y una idea muy clara de cómo tienen que evolucionar las relaciones laborales en Banco CEISS.

- Negociamos los mejores acuerdos en el sector: CCOO ha liderado en otras entidades acuerdos mucho más favorablespara los trabajadores que el de CEISS, en situaciones muy muy complejas. ¿Acaso éramos la peor Entidad del sector...?

Sin ir más lejos, el pasado día 29 de enero se alcanzaban tres preacuerdos en el Grupo Apollo (Evo Banco, AvantCard y Fracciona) con la firma y el liderazgo de CCOO. Os resumimos a continuación los acuerdos alcanzados en estas entidades:

- De 500 salidas que se anunciaron antes del inicio oficial del ERE (principios de diciembre) a las 132 salidasVOLUNTARIAS finales, sin contrapartidas. En CEISS la rebaja fue mucho menor, a cambio de unas suspensiones de contrato que no han servido para nada.
- Indemnizaciones de 39 días / 30 mensualidades.
- Ayudas financieras en todos los casos para aquellas personas que al salir tengan vivos préstamos hipotecarios, personales, anticipos o saldos vivos de tarjetas de crédito. Igualmente para mantenimiento transitorio de seguros médicos.
- Prima de 6.000? para movilidades geográficas de más de 120 Km y aportaciones mensuales de 500 ? cada para entre 50 a 120 Km.
- Plan de Recolocación como marca el art. 51 pero con especial importancia a través de las comisiones de seguimiento para una constatación efectiva.