Archivado en Comunicados, ERE

Alcanzado preacuerdo en el ERE del Grupo Apollo


Acuerdo ERE Grupo Apollo
En la madrugada de hoy la Representaci贸n Legal de los Trabajadores, ha alcanzado un principio de acuerdo con la Representaci贸n de la Empresa en el que se recogen lascondiciones del Expediente de Regulaci贸n de Empleo planteado por EVO Banco el d铆a 5 de diciembre.


pdf
print
pmail

Tambi茅n se han llegado a principios de acuerdo en las otras dos empresas del grupo Apollo afectadas, Avantcard y Fracciona.  

A falta de finalizar el redactado del mismo, las condiciones principales ser铆an:  

- Reducci贸n de 53 a 42 afectados por el expediente de regulaci贸n. Estas 11 desafecciones formaran parte del proceso de reubicaci贸n que se llevar谩 a cabo.  
- Apertura, para todos los trabajadores y trabajadoras de EVO Banco, de un periodo de adhesi贸n para salidas indemnizadas.  Estas salidas se producir铆an en los siguientes t茅rminos indemnizatorios:  
o 1. Aplicaci贸n de las condiciones de voluntariedad firmadas en el acuerdo de NCG, el 14 de febrero de 2013, en todos sus t茅rminos.  
o 2. El n煤mero de d铆as de indemnizaci贸n se incrementa de 30 a 32 d铆as.  
o 3. Las cantidades a percibir quedar谩n limitadas, en todos los casos, en los importes m谩ximos correspondientes al despido improcedente. 

- Una vez terminado el periodo de voluntariedad, se analizaran las posibles vacantes que se produzcan para cubrir con aquellos trabajadores y trabajadoras de las oficinas y departamentos afectados, buscando de esta manera reducir el impacto de las salidas forzosas.
- En caso de no cubrir con voluntarios las 42 afectaciones, estas se producir谩n de manera forzosa en los t茅rminos que recoge el acuerdo citado anteriormente. 

La primera valoraci贸n que hacemos desde la RLT sobre este preacuerdo, es la transformaci贸n de un ERE forzoso para 53 trabajadores y trabajadoras, a la apertura de una salida voluntaria indemnizada para 42.  

Cuando se produzca la ratificaci贸n definitiva de este preacuerdo os lo comunicaremos.