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Asesoría sindical online sobre formación bonificada y prácticas en las empresas
CCOO pone en marcha un servicio de asesoría ONLINE sobre formación en la empresa, para que cualquier trabajador o trabajadora pueda consultar sus dudas o problemas sobre esta cuestión de una forma rápida y sencilla. Con esta asesoría, los trabajadores y los representantes legales de CCOO ganan en información, al conocer más y mejor sus derechos y fortalecer su posición para negociar la formación que se imparte.
En la página web de FOREM (www.forem.es/asesoria-formacion)
puedes consultar tus dudas sobre la formación en la empresa así como la
información deben tener los representantes sindicales, quiénes pueden
acceder a los cursos, qué son los Permisos Individuales de Formación,
con cuánto presupuesto cuenta la empresa para formar a su plantilla,
cuál es el contenido mínimo de las prácticas no laborales o cómo se
elabora un plan de formación.
Ahora que el Gobierno pone en duda
la participación institucional de los agentes sociales en Formación para
el Empleo, CCOO pone en marcha una asesoría en esta materia porque, en
palabras del Secretario Confederal de Formación, Javier López, ?la
cualificación de los trabajadores es un punto esencial en la agenda
sindical. No estamos en formación por las ayudas, como se empeñan en
repetir, sino para lograr un reparto más igualitario de las
oportunidades de aprendizaje y esta asesoría online, que no cuenta con
ninguna subvención y que vamos a gestionar entre compañeros y compañeras
de distintos sectores, es una prueba de ello?.
Según Javier
López, ?durante los dos próximos meses la asesoría estará en pruebas y
veremos cuál es el interés de la gente y cual nuestra propia capacidad
de respuesta, pero es importante ponerla en marcha a principios de año,
cuando las empresas tienen que informar a los representantes sindicales
de los cursos que quieren bonificarse y ellos pueden necesitar más
apoyo?.
?El servicio, advierte el secretario confederal de
Formación de CCOO, no es un buscador de cursos (porque ya hay muchos y
buenos, aunque se podrán buscar), sino una herramienta más interactiva
para apoyar la participación de los trabajadores en las decisiones de
formación que toman las empresas. Por eso permite, por ejemplo, pedir
una valoración de si la información o documentación que ha entregado la
empresa cumple con los requisitos que exige la ley y dispondrá de
materiales actualizados para facilitar la negociación.?
La
formación bonificada, con un presupuesto de 605 millones de euros en
2015, son los cursos que las empresas organizan para su plantilla, fuera
o dentro de la jornada laboral y los permisos individuales de
formación. Cada una de ellas dispone de una cantidad que se calcula en
función de su tamaño y de la cuantía que ingresaron el año anterior en
concepto de cuota de formación profesional.
En todo caso, se
garantiza un crédito mínimo que de 420 euros anuales. La ayuda se hace
efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad
Social. Los empresarios tienen la obligación de negociar con los
representantes de los trabajadores (delegados y delegadas, comités de
empresa, etc.) el destino de esos recursos.
Respecto a las
prácticas en la empresa algunas están claramente insertas en un proceso
formativo, como las que se realizan en la Formación Profesional, pero
otras son difíciles de distinguir del trabajo ordinario. También aquí
los representantes sindicales cuentan con algunos derechos de
información que deben conocer y utilizar para asegurarse de que no están
sustituyendo trabajadores por becarios.
Con esta asesoría, los
trabajadores y los representantes legales de CCOO ganan en información,
al conocer más y mejor sus derechos y fortalecer su posición para
negociar la formación que se imparte.
CCOO sigue estando en la empresa, junto a los trabajadores.
#CCOORespondenFormacion
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