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Comisiones Informa: Vacaciones, Ayuda de Estudios y Aguinaldo

Precisiones de CC.OO. a las √ļltimas circulares de Recursos Humanos


El departamento de RR.HH. de Multicaja sigue en su línea habitual. No contento con ser lo mas restrictivo que se le ocurre con las interpretaciones de los distintos artículos del convenio, se "olvida" de informar y aplicar aquellos aspectos en los que superamos y mejoramos el convenio. Todo por el bien de Multicaja y sus trabajadores, suponemos....


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COMISIONES INFORMA

Compa√Īeros, compa√Īeras:

De nuevo, en la línea de información de circulares anteriores, sobre temas de actualidad que nos estáis consultando y sobre lo que os puede ampliar vuestro delegado de CC.OO. mas próximo.

VACACIONES

Rectificamos algunos datos establecidos por la circular de Recursos Humanos, dándoos nuestra interpretación:

1. Los empleados ....¬Ēdisfrutar√°n de 23 d√≠as laborables de vacaciones m√°s 2 d√≠as de licencia retribuida¬Ē. (Acuerdo laboral de fusi√≥n, modificado por acuerdo posterior) Al redactar la circular de RR.HH. alguien ¬ďolvid√≥¬Ē mencionar que estamos por encima del convenio colectivo. Los dos d√≠as de licencia retribu√≠da no deben figurar en el cuadro de vacaciones. Son 2 d√≠as a los que tienes derecho para disfrutar de tu tiempo libre, sin necesidad de dar ninguna clase de explicaci√≥n a la empresa.

2. Las discrepancias relativas a per√≠odos de disfrute, ¬ďser√°n resueltas conjuntamente por la Direcci√≥n y Comit√© de Empresa¬Ē. (Art√≠culo 18 del XVIII Convenio Colectivo).

3. Todos los empleados tienen igual derecho a la elecci√≥n del momento de disfrute de las vacaciones. ¬ďpor ello se implanta un sistema rotativo, que, sin alterar el normal funcionamiento de cada departamento, posibilite el acceso de todos los empleados a las √©pocas del a√Īo que tradicionalmente tienen mayor demanda como per√≠odo de vacaciones¬Ē. (Art√≠culo 18 del XVIII Convenio Colectivo).

As√≠ pues, cualquier motivo de discrepancia con el m√©todo o la asignaci√≥n de vacaciones deb√©is de comunicarlo a los delegados de CC.OO. y ellos lo llevar√°n al lugar donde debe resolverse, esto es, al respectivo Comit√© de Empresa o delegados de personal. No importa que los cuadros est√©n ya hechos. Si tienes alg√ļn problema con tus vacaciones, inf√≥rmanos.

AYUDA DE ESTUDIOS

Al igual que en el apartado anterior, intentamos interpretar lo m√°s literalmente posible la normativa al respecto.

1. ¬ďEstas ayudas se solicitar√°n entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de cada a√Īo¬Ē....y no hasta el 17 de octubre, como se indica en la circular de RR.HH. (Art√≠culo 38 del XVIII Convenio Colectivo). Los que se hayan matriculado m√°s tarde pueden solicitarla hasta la fecha citada.

2. ¬ďCuando los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual se incrementar√°n las cuant√≠as en un 50 por 100¬Ē. (Art√≠culo 38 del XVIII Convenio Colectivo). La circular de RR.HH. establece que ¬ďse adjuntar√° a la solicitud el justificante de residencia fuera del domicilio particular¬Ē.

La interpretación del texto del Convenio es muy clara: si se cursan permanentemente, (puede entenderse por esto la totalidad del curso escolar) fuera del lugar de residencia habitual, es un 50 por 100 más. No hace falta justificante de la residencia fuera del domicilio familiar, que tampoco sabemos qué significa.

Cualquier incidencia en esta remuneración debéis comunicárnosla para evaluar si procede o no una reclamación colectiva o en otro caso individuales.


AGUINALDO

1.Gratificaci√≥n especial. ¬ďA partir del a√Īo 2002, a todos los trabajadores de MULTICAJA que se encuentren en activo en el momento de la firma de este acuerdo, se abonar√° anualmente en el mes de noviembre una ¬ďgratificaci√≥n especial¬Ē de 211 EUROS¬Ē. ... (art√≠culo 14¬ļ del Acuerdo laboral de fusi√≥n).

Desde esta fecha, todos los a√Īos lo han percibido la totalidad de la plantilla, por decisi√≥n del Consejo Rector cada a√Īo, a petici√≥n del Consejero Laboral. Sin embargo la empresa se niega a extender este derecho para todos, manteniendo esta discriminaci√≥n entre trabajadores y concedi√©ndolo, cada a√Īo, de forma graciable a nuestra petici√≥n.

Esperamos que estas líneas os sean de utilidad, al menos para comprender las dificultades de nuestra actuación que, de forma incomprensible, se encuentra, a cada momento, con la interpretación más restrictiva posible, incluso hablando de mezquindades, como en el caso del aguinaldo o de la ayuda de estudios.

Seguiremos informando.

20 de octubre de 2005.




En Comisiones trabajamos contigo, trabajamos por ti.