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Normativa interna y tareas diarias
No te la juegues
Un expediente de auditoría en Baleares confirma que la política sancionadora de Relaciones Laborales no ha cambiado. Continúan con la aplicación más salvaje y restrictiva del artículo 57 del CCB. Desde CCOO exigimos la necesidad de acabar con prácticas que solo fomentan miedo y confusión entre la plantilla y que va en detrimento de los objetivos marcados por Banco Sabadell.
CCOO recomendamos ser muy cuidadosos en la aplicación de la
normativa, no deis pie a que la dirección de Relaciones Laborales tenga ninguna excusa para
iniciar un expediente sancionador. Mejor anteponer nuestra seguridad laboral a
llegar a objetivos, o peor aún, a perder el puesto de trabajo. Os relacionamos algunas de las operativas que deberíais evitar,
a modo de ejemplos: Es importante estar afiliados.
Recordad que en caso de estar afiliados,
si se ha comunicado esta condición a la empresa, el banco obligatoriamente tiene
que comunicarnos la falta grave y muy grave antes que a vosotros, para que
tengamos la oportunidad de revisar el expediente y poder argumentar a favor
vuestro. Este próximo año se nos presentan retos importantes. El banco
crece y CCOO queremos que la plantilla crezca con él, mejorando nuestras
condiciones laborales y sociales. Y para ello queremos mejorarlas contigo, y tu
con CCOO. Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con tu
representante de CCOO grupo Banco Sabadell en Baleares: Juan ALOMAR
GARCÍA ext.25822, Jaume MARTÍ SANTANDREU 689066273, David
SOTELO RUIZ 971775416, Ana ZAPATA RODRÍGUEZ ext. 25849, María del
Mar VICH COVAS ext. 34038.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears