Comunicado C.E.: Retomamos participación poniendo a prueba nuevos procedimientos

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Comunicado C.E.: Retomamos participación poniendo a prueba nuevos procedimientos

6 DE NOVIEMBRE DE 2014

Este artículo se publicó originalmente en tecnocom (Sección Sindical Estatal CCOO Grupo Tecnocom) ,

Estimados compañeros y compañeras,

En nuestro último boletín sindical os informábamos sobre los motivos que nos obligaban a suspender nuestra participación en la Comisión de Empleabilidad (CE). Así mismos os trasladábamos que habíamos requerido a la dirección cambios drásticos en el funcionamiento de dicha comisión como condición necesaria para que valorásemos nuestro regreso a la misma, siempre de manera temporal y a prueba.

Una vez reflejadas en el Reglamento de la Comisión los nuevos procedimientos e información requeridos, desde CCOO consideramos que se dan las garantías necesarias exigidas para nuestro regreso a la misma.

En el siguiente enlace encontraréis un documento donde se recogen los cambios que se han realizado al reglamento de la CE

Desde CCOO consideramos que si se cumplen estos nuevos procedimientos tendremos:

Mayor TRANSPARENCIA y RAPIDEZ en la comunicación de vacantes. Será el responsable de la unidad de negocio quien nos mande directamente la vacante a la CE con mayor y mejor información que hasta ahora. La CE estará puntual y permanentemente informada, sin tener que esperar a reunirse.

Mayor CONTROL en el proceso de contratación y bajas voluntarias. Se ha diseñado un nuevo protocolo para las contrataciones externas, donde el Visto Bueno de la CE es necesario para que dicha contratación se convierta en definitiva. En caso de disconformidad será el propio Consejero Delegado quien arbitre una solución. Así mismo, llevaremos un control puntual sobre las bajas voluntarias que puedan generar oportunidades de empleo para el personal desasignado.

Acceso al montante TOTAL de horas de Paro y Formación en Paro, mes a mes, de toda la compañía. De esta forma podremos saber cuál es el peso real sobre esa bolsa de horas de aquellas personas que se encuentran dentro de la comisión.

Tratamiento preferente de personas Desasignadas de Larga Duración (73). Como respuesta a nuestra solicitud de tratar de manera preferente y personalizada a este colectivo, la compañía está desarrollando un aplicativo, costeado por el departamento de RRHH, que aglutinará toda la información de cada una de estas personas: CV, histórico de asignaciones en Tecnocom, Formación, Certificaciones, etc. Así mismo se llevaran a cabo entrevistas personales para mejorar y ampliar dicha información.

Desde CCOO esperamos y deseamos que estos cambios produzcan un efecto inmediato en las posibilidades de encontrar empleo para aquellos compañeros y compañeras que peor lo están pasando en estos últimos años. Nosotros nos vamos a volcar ?a saco? en ese objetivo durante los próximos meses como prioridad número 1.

Queremos contar con vuestra colaboración para conseguir ese objetivo y por tanto seguimos estando, como siempre, a vuestra disposición para que nos contéis cualquier irregularidad, oportunidad o novedad que consideréis importante.

Nosotros seguiremos informando periódicamente sobre la evolución de los resultados obtenidos dentro de la CE en esta nueva etapa.

Un saludo.

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