Nuestra reivindicaci贸n se ha ido abriendo camino, junto con la colaboraci贸n de JGACs, Directores de Oficina y el traslado de esta necesidad por Directores de Zona, ha convencido finalmente a Banca Comercial y a Banca Personal.
En consecuencia, un Acuerdo que limite a 1 a帽o el m谩ximo tiempo de contrato en pr谩cticas para consolidar est谩 aceptado.
Hasta aqu铆 la buena noticia. Sin embargo, otras estrategias -de RRLL- de negociaci贸n, en relaci贸n concretamente con los conocidos desacuerdos en Homologaci贸n de Beneficios Sociales, est谩n retrasando la plena efectividad -con un Acuerdo de negociaci贸n colectiva- de esta medida.
CCOO creemos que es el momento, urge dejar otras cuestiones al margen y firmar ya este Acuerdo, que beneficia en primer lugar a estos compa帽eros, pero tambi茅n, de forma significativa, la estabilidad en las Oficinas.
EVENTUALES. L脥MITES DE RENOVACI脫N
En el Convenio Colectivo, art. 43.2, se ha previsto la posibilidad de prorrogar los Contratos Eventuales formalizados a partir del 3 de Agosto -fecha de entrada en vigor- hasta un m谩ximo de 1 a帽o.
Para ello es necesaria la comunicaci贸n a la representaci贸n sindical de los datos que justifican esta ampliaci贸n: media ponderada del 90% de empleo fijo, empleando datos mensuales, durante el a帽o natural anterior.
Estamos convencidos de que se cumple la condici贸n, aunque no se nos ha comunicado. No obstante, CCOO somos partidarios de usar esta posibilidad en las Oficinas que lo necesiten y contar as铆 con trabajadores experimentados para no hacer una rotaci贸n elevada de esta plantilla.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Octubre 2005
